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株式会社たびゲーターのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社たびゲーターの回答者別口コミ（3件）

  • PM 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
2.0 最新の回答：2025年02月27日
  • システム企画 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年11月29日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年09月08日
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株式会社たびゲーターの職種別口コミ（13件）

IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社たびゲーターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2024年11月29日

回答者： 男性/ システム企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月29日
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康組合に加入しており、福利厚生はとても充実していたと思います。また、原則在宅勤務となった際にも在宅勤務手当がでていましたのでこの点も問題なかったと思います。

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株式会社たびゲーターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月29日

回答者： 男性/ システム企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月29日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は全く問題なく取得できました。リリース前になると若干時間外勤務が多くなっていましたが、その分別日に振り合え休暇が与えられてその休暇をしっかりと消化するように通達がありました。

多様な働き方支援:
原則在宅勤務となった際にその環境整備を早々に提供いただいた点はよかったと思います。また事前申請することで副業も可能となっていましたので多様な働き方が可能でした。

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株式会社たびゲーターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
風通しは以前にくらべてだいぶよくなった印象。
なにか新しいことに挑戦したくとも、小さいレベルでもなかなか、OKがでずらい。

組織体制・コミュニケーション:
個人に裁量が大きめにあるため、一方で上司に相談しづらい点はあります。
以前までは組織間の交流は、やや壁があった感じがしたが、ここ数年は変わり、部署間の交流がしやすくなった。

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株式会社たびゲーターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2025年02月27日
女性の働きやすさ:
徐々に女性は働きやすい環境になっていたと思う。
産休育休も、何人も取られていたが、一方で、その抜けた穴を、会社が整備整理する姿勢はなかったので、残っているメンバーに負荷がかかるという状態が続いていた。
仕事を受け取れる社員は、ごく一部で、その一部の社員にどんどん負荷がかかる。管理職に訴えてもなにもかわらない。

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株式会社たびゲーターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2025年02月27日
成長・キャリア開発:
研修は、年間いくらかで、書籍買ったり、セミナー受けたり、または、ホテルを見に行ったりなどができていた。

でも、会社全体として、成長をうながすという点では、弱かったと思う。いざ、それを変えようと思っても、かなりの労力がいり、断念せざるを得ない状態だった。

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株式会社たびゲーターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、ほぼ残業がないと聞いて入ったが、実際は残業が多く、定時に帰れる日はほとんどなかったです。

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株式会社たびゲーターの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2025年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
基本的に緩い目標設定で、さがることは、ほとんどない状態だった。頑張ってる社員からすれば、不満が高くなる一方だったとおもう。
手当は、ほぼなかったが、ただ毎年不満がない程度に上がっていくので、気にならなかった。一部気になったとしたら、資格取得や、貢献度合いで、プラスアルファをつけて欲しかったなと思うくらい。

評価制度:
実力主義ではあったとおもう。
半年に一度の目標評価と、年間目標によって、昇給がきまっていた。目標が低かったり、成果がなくとも、昇給はかなり、たかかったとおもう

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