回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は年に１回。
各期の評価と、３月の評価を経て、昇給するかしないか、また昇給額が決定される。
目標が薄くても評価に値されてしまう。目標設定の基準が不明確なことにより、目標が多い人もいれば、少ない人もいて、アンバランスで、不公平さはある。
昇給は年に１回。
各期の評価と、３月の評価を経て、昇給するかしないか、また昇給額が決定される。
目標が薄くても評価に値されてしまう。目標設定の基準が不明確なことにより、目標が多い人もいれば、少ない人もいて、アンバランスで、不公平さはある。
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回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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