回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
定期昇給は毎年あります。
特に頑張らなくても普通にやっていれば、上がって行くようです。
賞与は業績が良くても悪くても、もらえる金額にほぼ変動ありません。
評価制度:
基本的に年功序列です。
やる気がなくても、ある程度は勝手に昇給していきます。
明らかに仕事しない社員やできない社員もそれなりの昇給あるので、
もっと評価システム導入しないと、優秀な人材は流出する可能性が高い。
定期昇給は毎年あります。
特に頑張らなくても普通にやっていれば、上がって行くようです。
賞与は業績が良くても悪くても、もらえる金額にほぼ変動ありません。
評価制度:
基本的に年功序列です。
やる気がなくても、ある程度は勝手に昇給していきます。
明らかに仕事しない社員やできない社員もそれなりの昇給あるので、
もっと評価システム導入しないと、優秀な人材は流出する可能性が高い。