回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1300万円 | 60万円 | 0万円 | 600万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 600万円 |
昇給は基本的に年1回7月に上がる。
賞与は前年の実績に基づき、組合が交渉した月数が適用される。
評価制度:
昇進・昇格の基準は上司の裁量によるところが多いと感じる。
年功序列的な印象は抜けきれない。
昇給自体は毎年上がるため、上がらないことはめったにないと感じる。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鉄鋼事業部/ 担当
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