大学生活協同組合連合会北海道事業連合のカテゴリ別口コミ（11件）
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の回答者別口コミ（2件）
- 法人営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年12月15日
- 支部長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答：2020年12月13日
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の職種別口コミ（11件）
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年12月15日
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
企業カルチャー・社風:
人の役に立つことを大事にしていると思います。ビジネススキル、競争力、という点についてはあまり関心がない従業員も多い気がします。
組織体制・コミュニケーション:
お客様が一気におしよせて息をつく暇もないぐらい、という時と全然こまないときの差がすごいので、混まない時にミーティングやいろいろな準備をすることができます。面談やミーティングは多いほうだと思います。
人の役に立つことを大事にしていると思います。ビジネススキル、競争力、という点についてはあまり関心がない従業員も多い気がします。
組織体制・コミュニケーション:
お客様が一気におしよせて息をつく暇もないぐらい、という時と全然こまないときの差がすごいので、混まない時にミーティングやいろいろな準備をすることができます。面談やミーティングは多いほうだと思います。
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 支部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 支部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
成長・キャリア開発:
部署替えの異動はほぼ転職というほど業態が広い。そのため、専門的なｷｬﾘｱを積めず、転職時は苦労する。
働きがい:
学生と密接に関われる仕事は非常に元気もらえるし、楽しい。
部署替えの異動はほぼ転職というほど業態が広い。そのため、専門的なｷｬﾘｱを積めず、転職時は苦労する。
働きがい:
学生と密接に関われる仕事は非常に元気もらえるし、楽しい。
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 支部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
事業の強み:
様々な取扱い商材があること。人的資源が伴い、かつ部署間で横断するような体制を取れれば、いつでも挽回できる。
事業の弱み:
やってもやらなくても変わらない、という雰囲気が蔓延していること。
現場職員の向上心や危機感、ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが低い。人材の問題。
様々な取扱い商材があること。人的資源が伴い、かつ部署間で横断するような体制を取れれば、いつでも挽回できる。
事業の弱み:
やってもやらなくても変わらない、という雰囲気が蔓延していること。
現場職員の向上心や危機感、ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが低い。人材の問題。
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 支部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年齢給と職能給、役職給の3本柱と年3回の賞与。通常であれば賞与は5.5ヶ月ほどあったが、コロナの影響で大幅にダウン。手当はさすがに手厚く住宅手当や通勤手当が完備されている。ただし、住宅手当も削減の対象となっている。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列と穴埋め式なのが目立つ。本人の特性等はあまり見られない。異動はわりと頻繁。実力主義的な観点はほとんどない。
年齢給と職能給、役職給の3本柱と年3回の賞与。通常であれば賞与は5.5ヶ月ほどあったが、コロナの影響で大幅にダウン。手当はさすがに手厚く住宅手当や通勤手当が完備されている。ただし、住宅手当も削減の対象となっている。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列と穴埋め式なのが目立つ。本人の特性等はあまり見られない。異動はわりと頻繁。実力主義的な観点はほとんどない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大学生活協同組合連合会北海道事業連合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大学生活協同組合連合会北海道事業連合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 支部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金や住宅補助はしっかりされている。
オフィス環境:
勤務地による。休憩室もまともにない、劣悪なｵﾌｨｽ環境が多い。
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