回答者： 男性/ 支部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年齢給と職能給、役職給の3本柱と年3回の賞与。通常であれば賞与は5.5ヶ月ほどあったが、コロナの影響で大幅にダウン。手当はさすがに手厚く住宅手当や通勤手当が完備されている。ただし、住宅手当も削減の対象となっている。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列と穴埋め式なのが目立つ。本人の特性等はあまり見られない。異動はわりと頻繁。実力主義的な観点はほとんどない。
年齢給と職能給、役職給の3本柱と年3回の賞与。通常であれば賞与は5.5ヶ月ほどあったが、コロナの影響で大幅にダウン。手当はさすがに手厚く住宅手当や通勤手当が完備されている。ただし、住宅手当も削減の対象となっている。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列と穴埋め式なのが目立つ。本人の特性等はあまり見られない。異動はわりと頻繁。実力主義的な観点はほとんどない。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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