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全保連株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月09日
福利厚生:退職金はなく自身の給与から確定拠出年金とし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
勤務時間・休日休暇:休みは概ね希望通り取得可能、ここは良い点。多様な働き方支援:
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口コミ投稿日:2021年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月05日
成長・キャリア開発:異動や転勤が頻繁に行われている。働きがい:働きがいを削がれる
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口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:特段キャリア成長などは見込めない会社だと思われます、ただ不動
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:営業職でなく、事務職であれば女性の働きやすさは良いほうだと思わ
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回答者: 男性/ XXX/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ XXX/ XXX

3.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:退職金なし、住宅手当は転勤した場合のみあり。オフィス環境:立地は基本的
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:他社と比べて、営業職での女性比率は多いかと思います。ただその人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月05日
事業の強み:家賃保証業界では最大手事業の弱み:会社規模に比べ社内の体制が整ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月05日
女性の働きやすさ:女性は多い。一通りの制度は整っており、有給、産休も取りやすく働
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回答者: 男性/ XXX/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ XXX/ XXX

3.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:ワークライフバランス的にはよい会社ではあるので、子育て世代には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月05日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいが、管理職や営業職は土日も携帯が常に鳴って手
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:何事も沖縄の郷土愛が強い。社内でも沖縄タイムなのか時間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
雇用の安定性:転勤をきっかけに辞めてしまう社員も多い。特に、結婚や妻の出産、引っ
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口コミ投稿日:2019年09月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
教育・研修:中途社員への研修は新卒社員と異なり、指導員は一応つけてくれるようだが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休みの為、毎年120日以上は休みがある。また
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の働きやすさ:男性が比較的多く、また支社になると女性は2~3人いるか程度。人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
オフィス環境:最寄り駅から通いやすいオフィスが多く、綺麗な所が多い。備品について
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は上司にとても相談しやすく、報・連・相もしっか
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口コミ投稿日:2019年09月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
教育・研修:新卒社員への研修は2~3ヶ月としっかり研修があり、支社へ配属後も一人
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口コミ投稿日:2019年09月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低い。地域手当や役職手当てで補填されている。地域によっては地域
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
成長性・将来性:今後民法改正もあり、これから5年程はずっと需要が増えていく業界だ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
福利厚生:住宅手当が出てる人と、出てない人とで格差がある。また、転勤になっても2
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の活躍・女性管理職:女性より男性が多いこともあるが、女性で役職がついている人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
事業での社会貢献:卓球、バスケットボール、サッカーなどあらゆる分野のスポンサーに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
多様な働き方支援:残業は人によるが月に10~20時間程。残業代は1分から出るのと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
女性の働きやすさ:育休,産休についてはまだ利用した事はないが、利用率はとても高く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
成長性・将来性:認知度は上がっているが、社内での動きが遅く感じる。同業他社が既に
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口コミ投稿日:2019年09月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同年代の年収に比べると比較的高いと思う。ボーナスも夏と冬、決算期と3回
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:誰も責任を取りたがらず現場の一般社員が全て対応、人間関係は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年09月25日
事業の強み:他社よりも多い営業マンによる人海戦術、事業の強みについては他社に一歩
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口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年09月25日
成長・キャリア開発:顧客管理、社内営業、その他社内の手続きや他部署とのやり取りを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
福利厚生:休日については、完全週休2日のカレンダー通りなので、ワークライフバラン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年09月25日
福利厚生:福利厚生についてはリロクラブくらい退職金なし、その他全く社員に還元され
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
オフィス環境:勤務していた事務所は駅近で立地も良く、比較的新しいテナントだったた
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口コミ投稿日:2018年01月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
教育・研修:OJTや座学などの研修の際に、一人の社員が全てを教育するのではなく、
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