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野村不動産ソリューションズ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はお客様都合のため、多くある。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
福利厚生:住宅手当に関しては、25000円。オフィス環境:どのセンター・営業所も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
事業の強み:なし事業の弱み:契約が成立すると、お客を軽く見
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:ずば抜けた成果を出してもその成果に見合った給与はもらえない。ただし、成
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
働きがい:普段会えない方と商談ができ、一連の取引が完了した際の達成感。顧客に感謝
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回答者: 女性/ プレーヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 流通事業本部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:火・水休みなので、出産後に子供の授業参観等には参加しにくい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:女性営業の多くは数年後に退職や本社異動が多いため、働きやすいと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:くるみんの取得を熱心に進めており、育休産休社員の復帰へのサポー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
勤務時間・休日休暇:長時間労働をしないように本社から言われているが、実際は残業を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業はないという説明を受けたが、ほとんど残業であ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:実力主義なので、成績さえ上がれば、たくさ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 流通事業本部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明よりも残業が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
福利厚生:家賃補助には条件があり、もらっている人は少ない印象でした。確定拠出年金
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回答者: 女性/ 上級主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:部署・上席にもよるが、基本は調整しやすいだと思う。多様な働き
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:プレイヤーは女性で活躍している方は多かったが管理職割合は高くな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 7万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 125万円
給与制度:成績が良ければ、比較的高い水準の賞与がもらえる。評価制度:実力主義の会
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:自宅から一定時間かかると住宅手当が支給されまずが、都内に住んでいると基
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
福利厚生:同業の中では手厚い方だと思うが、有給休暇に関しては最低限しか取れない雰
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:研修は手厚いと思います。若年時以外の社員も定期的に本社研修が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、また営業会社で営業がメインなため、活発で前向
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:自分より社会的地位の高いお客様を担当することが多いため、社会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:最低限の研修はあるが、あくまで最低限のもの。現場を指導する上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
女性の働きやすさ:女性は大事にされすぎるくらい大事にされる。ただし、男性比率が高
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回答者: 女性/ 上級主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:休暇の取得は推奨している。忙しい時期はどうしても取れなかったり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
福利厚生:結婚したら住宅補助が出なくなった。オフィス
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:ひたすら同じことの繰り返しなので成長の幅は狭い。同じところを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:女性の営業も一定数いて、産休明け等は営業ではない内勤部署で働い
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
女性の働きやすさ:昔ながらの人はいることにはいるが、男女関係なく営業に取り組むこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にこれといったギャップはあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:競合他社と比べてインターネット集客を強み
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回答者: 女性/ 上級主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
福利厚生:30歳までは住宅手当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月02日
勤務時間・休日休暇:同業他社よりはワークライフバランスは優れている印象がある。近
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:誠実さは想像通り、ネットの強さはギャップがあった
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスに厳しく、社員も自分の仕事に責任感のある社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度については、一次評定者と二次評定者に分かれており、おおよそ客観
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