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株式会社メタルワンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:15人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性2.9
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦2.8
  • 経営陣の手腕3.1

株式会社メタルワンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社メタルワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを168件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社メタルワンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社メタルワンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

734万円 (平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

450~1050万円

回答者数

16 (正社員)

回答者の平均年収 :734万円 (平均年齢 33.7歳)
回答者の年収範囲 :450~1050万円
回答者数 :16 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
730.8 万円
(平均年齢 32.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
750.0 万円
(平均年齢 39.3歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
入社5年目までは浦安の寮。駐在帰り等、会社都合で移動する場合の家賃補助は非常に手厚い。但し実家や持ち家が東京近郊にあり、東京勤務となった場合には家賃補助等一切なく、その他の特筆すべき支援などもなく、福利厚生は比較的悪い方と言える。

オフィス環境:
東京オフィスは丸の内にあり、オフィス環境は非常に良い。

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:本社支社ともにロケーションはよく、通勤に不便なことはない。特に本社は、以前、田町にあったことから比較すると格段に改善されており、取引先も近いことから満足している。また今般の状況を受けても、従前より準備を進めてテレワーク体制をある程度整えていたこともあり、問題がないとは言えないが比較的対応できている方だと思う。これ以上のロケーションがあるとは思えず、またテレワークにも対応できているので、仕事する環境は問題ないと思う。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
福利厚生:
寮は借り上げだったので、入社時にはたすかった。それ以外の福利厚生については、まったく使っていなかったので、覚えていない。

オフィス環境:
東京駅前徒歩1分で立地は最高ですが、昼食は高い。ほとんどコンビニ飯だった。

口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
多忙な部署もあるが、基本的には適度な残業がある程度。休暇の取得もしやすい。但し、年次が上がると、夜は会食、土日はゴルフで、プライベートな時間が取れない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響で在宅勤務が一気に広がった。副業は原則禁止。

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は余程の事情がない限り希望通り取得ができる。有給休暇に関する社内の理解は寛容であり、人間関係を築いておけば代理の人に対応を依頼できる雰囲気があり、安心して有給休暇を取得できる。三菱商事のコンプライアンス遵守の精神が行き渡っているので、有給休暇未消化者は取得するよう促される。但し消化率は高く無く、感覚的には50-60%程度。夏休みは週末を含めて連続9日が標準。7-10月に夏期有給休暇をとる社員も多い。
口コミ投稿日:2019年12月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:まずなにより言えることは、残業したい人には向いていない。いまや、働き方改革で制限もあるが、それ以前に非常に余裕のある業務分担化が浸透している為である。ガツガツバリバリ貪欲に働いて経験を積むもしくはスキルを最大限に活かすステージを求めている人にはアンマッチ感が否めないかもしれない。ここに向いているのは、現場でバリバリというよりも、全体的に俯瞰してマネジメントをする、親会社や社内における人とのやりとりを円滑にやり遂げ泳いでいくことを望む人向け。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ない
以前 旧三菱商事 旧日商岩井の派閥上にいくほどある

組織体制・コミュニケーション:
上によって軍隊の様な会社

ダイバーシティ・多様性:
閉鎖的。多様性はない。
はみ出たら干される

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
商社ということもあり、様々なバックグラウンドを持った人々と協調しながら事業をスケールしなくてはいけないことから、多様さが当たり前でそれをうまく生かして仕事をするという文化は根付いている。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社長の人柄で社員を大切にする雰囲気が醸成されつつある。部署により、雰囲気が大分違う。仕事の忙しさにもよるものと推察。
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性については、ワークライフバランスはしっかりしており、育児休暇、産後休暇の制度もしっかり整っているため、それを利用することもできる。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
総合職の女性は働きづらい環境だと思う。

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:制度は充実している一方で、部署により取得しやすに差がある感は否めない。休職する社員の業務を誰が担当するかで揉めて雰囲気が険悪になったこともあり。。上司により派遣を採用してくれたりするが、人件費を抑えるためいる人員でカバーさせようとする上だと辛い。
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
働きがい:
若手のうちから商社根幹のトレーディングをたっぷりと経験できる。ひも付き商売、店売り商売で営業スタイルは多少異なってくるが、基本的には顧客・鉄鋼メーカーとの関係構築が肝になる。極論だが、顧客から人間的に嫌われしまうと日頃の営業活動は極めて困難に。他方、一定程度の関係を構築できれば余程の迷惑をかけないかぎり日頃の営業活動はスムーズに進む。受発注、商談、デリバリー対応、代金収支に至るまで基礎鍛錬を積むことができ、鉄鋼メーカーや客先と矢面にたって交渉・議論を交わす機会も多く、少なくとも20代商社マンとして必要十分な経験値を得ることができる。
(部署・取扱商材によるが)過去から脈々と続く大きな商圏を複数有しており、営業個人の年間売上高は100億円をゆうに超える場合もある。取扱数量も数万トンから数十万トンにわたり、若いうちから数字的にも大きなプレッシャーの中で鉄鋼製品の売買に伴うノウハウ・知識を体得できる。個々人の心構え次第ではあるが、顧客の企業価値増大に向けた戦略立案や新規顧客への製品拡販といった既存業務のみならずチャレンジングな仕事にも携わる機会もあり、その点は働き甲斐があると言える。但し中間流通の宿命としては、鉄鋼メーカーと顧客に比べて立ち位置が相対的に低い。よって理不尽な要求や無茶な要望は日常茶飯事と言えるほど寄せられるため、ある程度のメンタルタフネスとストレスコントロールを身に着ける必要あり。また国内ひも付き商売は、新規でドンドン製品を拡販していく、売り込んでいく!というスタイルではなく、既存顧客からの受注数量の維持(強化)を大前提に、発注に基づいた高炉・電炉メーカーへの注文手配、契約納期通りのデリバリー対応といった業務が主流になるため”管理営業”に近い側面も感じられる。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
商社の根幹であるトレーディングと事業投資を直に体験できる非常に良い環境。

働きがい:
新人から数億円規模の取引に携われる。それをやっているうちに、先輩方が作り上げた商圏であることを感じ始め、自身でも新しい商売を作り上げるんだという志を持って業務に取り組めた。

口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
階層別研修はあるものの いやいや参加している社員も多い コスト 時間の無駄

働きがい:
様々な産業に鉄を納入しているという自負を感じている人もいるが。。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外を股にかけて働けると考えていたが、重ねて想像通りであった。ただ、若手のころには泥臭いことも多々あり、我慢を強いられるような局面も乗り越えなくてはいけない。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
全くグローバルでない。ドメスティック。
ただの物流業

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
大手総合商社からの出資を受けていることから、財務的にすぐに破綻、倒産することは考えにくい。中の人が皆とても優秀であり、人間的にも優れた人が多いことから、尊敬できる社員が数多くいること。

事業の弱み:
鉄の需要不足。海外展開するうえでも、他社との競合が厳しいかつ、世界中での鉄の需要鈍化に伴い、軒並み日本の鉄鋼業者の利益は落ちている。

事業展望:
斜陽産業なので、今後鉄のみならず、存続する上では他の事業展開を積極的に行なっていかないといけない。優秀な人材は中に多数あることから、新しいことに挑戦し、それを受け入れる体制を会社全体で整えていく必要がある。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
事業の強み:
鉄鋼業界がよくないのでそれだけに頼っていると将来性はない

事業の弱み:
鉄鋼の流通のみで生き残れないが打ち手ない

事業展望:
シュリンクする一方だと思います

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:業界がシュリンクする一方なので既存の商権維持がいいところなのかと。アグレッシブに拡販できる能力がある社員も年次が下がる程いない。それをしたいという意欲も若手から感じられない。
口コミ投稿日:2019年05月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:会社が発足してから3-4回給与制度が変わったが、儲かっている時には抑えられ、儲かっていない時も抑えられ、と、組合員に対してはあまり変わってないような制度に見受けられるものの、管理職はそこそこ削られており、変更のたびにモチベーションが下がる一方である。とにかく、評価制度もイマイチ機能しておらず、株主との比較や意向ばかり気にしており、会社に対するロイヤリティも下がる一方である。一般的にはもらえている方と思うものの、生きがいは感じない。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円650万円50万円50万円100万円
年収750万円
月給(総額)650万円
残業代(月)50万円
手当など(月)50万円
賞与(年)100万円
給与制度:
昇給テーブルはありますが、やってもやらなくても年数千円はアップ、下がることはない。古き良き年功序列。

評価制度:
実力主義ではない。年功序列。
長くいるほど働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは組織評価と個人評価の二本建となる。個人評価は年初に目標を立てて評価者の承認を得る。年度終了後に評価者が採点する。その後に他組織の同等クラスの社員と比較して、点数を調整する。その評価点数を元に単価を掛けて個人評価のボーナス金額とする。組織評価は組織の貢献度に応じて経営が決める。最終的な受け取りは個人評価と組織評価に基づく合計額となる。昨今は組織評価のメリハリが効くようになり最終受け取り額に大きな差が出る傾向がある。
口コミ投稿日:2019年12月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:私が在籍していた当時は、時間外勤務となるケースは比較的少なく、プライベートとの両立も非常にしやすかった。本人の采配次第で、いわゆる周りからの妙なプレッシャーをかけられるとか、いきなり担当外の業務を無茶振りされるとか、そういう理不尽なことも無い。業務毎にチーム分け・プロジェクト毎に担当分けもされていて、一人一人の業務範囲が明確になっているので相当なことが生じない限り、逼迫された状況に陥るケースはそう見受けられなかった。
口コミ投稿日:2019年12月 9日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:総合職、一般職とも、顧客の発注に基づき、高炉、電炉メーカーに定められた規格の鉄製品を発注し、定められた時に供給することを要求されている。この要求を満たさなかった場合、メーカーの工場の生産ラインが止まったり、数多くの商品、又は船舶のような巨大な商品の改修を迫られ、莫大な損失を発生させることがある。また、子会社へ出向すれば、現場があった場合、安全施策、教育に誤り、不十分さがあれば、人命にかかわることも多々ある。
口コミ投稿日:2019年09月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:まだまだ業界自体が男社会であり、メタルワンという会社自体も「女性にも活躍の場を」などとは言うものの、社内にいる人間としては会社が男女の別なく機会を与えようとしている風には感じにくかった。また、機会の拡大というと聞こえはいいが、ていよく事務職に総合職の業務の一部をさせようとしている感じがあり、そもそも待遇給与面等が違う職種においてそのような方針を打ち出すところにはやや不信感を覚えた。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:一般職の女性は、三菱商事の常識的な勤務体制と総合的な好待遇を引き継いで働きやすい。次に、女性にとって働きやすいのは管理部門の総合職。女性のコツコツとした地道な専門性を付ければ、それなりに男性総合職と同等に活躍できると思料する。唯、今後、子会社のCFOの誕生がいつになるのか、又それを目指して、専門性とともに管理部門の幅広い専門性と知見を身に着けることも重要。
口コミ投稿日:2019年09月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:時短、育休制度を活用している女性はとても多く、周りも協力的なため、働きやすい環境だったと思う。ひとえに、時短勤務者の人たちが、空いた時間に自宅でメールを確認していたり、オフィスにいる間にフル稼働でのパフォーマンスをしていたり、ということがあったので、周りも協力的にサポートをしようという雰囲気になっていたこともあると思う。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:事務職にも細かく階段があり、毎年の評価で何段階上がれるかが決まり、それに伴い給与が上がっていく。優秀であれば一年であがるステップも多くなり、昇給も高くなる。評価が悪ければ、当然昇給も少なくなる。個人的には任されている業務に対してもらえる給与は多かったと感じる。(退職時年収約650万円(35歳))
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円60万円20万円--万円200万円
年収900万円
月給(総額)60万円
残業代(月)20万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
給与は高い。ただ、昇給テーブルの改革を進めており、徐々に昇給が低くなっているような気がした。

評価制度:
年功序列がつよい。課長レベルまでは順調に進んでいくイメージ。

口コミ投稿日:2020年12月22日

株式会社メタルワンの回答者別口コミ (19人)

  • 主任
2021年時点の情報
    男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 801~900万円
3.32021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 801~900万円
2.92020年時点の情報
  • 営業アシスタント
2020年時点の情報
    女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 701~800万円
2.42020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ジンズホールディングス
財務担当★独自の高収益モデル(SPA)で急成長するJINS 正社員
月給33万3346円以上 ※年収は450万円~650万円を想定しています。東京本社/東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム30F ※転勤はありません。
KCJ GROUP株式会社
キッザニアのサポートエンジニア(こどもの職業体験をシステム面から支える仕事)◎完休2日(土、日) 正社員
月給25万円以上+各種手当+業績賞与年2回 ◎年収例:400万円/入社1年キッザニア甲子園/兵庫県西宮市甲子園八番町1-100 ららぽーと甲子園 ※原則、転居を伴う転勤なし。
株式会社神戸物産
惣菜店『馳走菜』のスーパーバイザー<未経験可>◎年間休日118日!完全週休2日◎賞与年2回◎東証一部 正社員
月給22万円~27万円+残業代全額支給+各種手当 ★賞与年2回(昨年度3ヶ月分)本社/兵庫県加古川市加古川町平野125-1★転勤なし
日本スーパー電子株式会社
事務スタッフ ◎年間休日123日。家族手当、退職金制度など待遇も充実。 正社員
月給19万8000円~23万円+賞与年2回 (年収例:23歳/304万円)本社/埼玉県さいたま市見沼区東大宮6-36-16(東大宮駅より徒歩10分)※転勤なし
株式会社ガリレオコーポレーション
PRスタッフ ☆平均月収80万円以上!☆オープニングスタッフ積極採用!転勤ナシ 正社員
月給25万円~+インセンティブ ★年収例:900万円/2年目(20代)福岡市博多区/鹿児島県鹿児島市 ★転勤ナシ★車通勤可★社宅完備

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社メタルワン
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.mtlo.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)