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三菱商事ファッション株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

新卒入社
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
勤務時間・休日休暇:土日祝日の完全週休2日制。有給休暇は取りやすいほう。残業は部
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:グループ子会社のため親会社からの出向者が上司となっているた
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:退職金はあるがポイント制度的なものを適用していて大した退職金額にならな
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
事業の強み:商社が親会社ということは強み。事業の弱み:アパレル産業が衰退している
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:時短、フレックス制度導入で働きやすくはなったが、部署や時期によ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:年功序列もあり、キャリアアップはな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】部署によると思うので、取りづらいところはあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署によって差があると思うので、営業部では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当がないため、残業が多い部署では働け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当は、職務手当てというみなし残業代が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】毎年4月に付与される。部署によると思うが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇は取得している人もいるので、取ろう
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
福利厚生:大手商社の子会社だけあって、一般的な福利厚生制度は整っていました。ただ
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。休日出勤はありませんで
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:親会社からたくさんの出向者が来ていて、出向者会議が定期的に
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
事業の強み:やはり三菱商事の看板は大きいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人負担が徐々に増えているので、そういう意味では「やりがい」はあると思
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3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は一般的に必要と思われるものすべてあると思います。女性の場合は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】特定の上司以外はほとんどありませんでし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】情報が待遇を左右することころがあるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】管理者教育は必要だと思いますがまったくない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】感じませんでした。上司のお気に入りに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】合併など、普段ないような機会を通して、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】かなりしやすいと思います。定時で帰ろうと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】2週間に一度各担当の業務で問題が起きていることを共有す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】様々な貿易形態を扱うので貿易の知識が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】とても厳しい。ほんの少しのミスでも直すように指
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】システムなどが入っていないため充実して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】自分で解決すると逆に指摘を受けるので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】すべて親会社のルールに基づくため、個人の裁量はほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ほぼない。マネージャークラスの役職は直属の上司に当
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組むように常に情報共有している。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】おおまかなスケジュールは決められている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】親会社のルールに基づくので実現するまで
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