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三菱商事ファッション株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日の完全週休2日制。
有給休暇は取りやすいほう。
残業は部署によって異なるが、全社的に30時間以内を目指している。オーバーする場合は上司に申請したり、面談したりする。

多様な働き方支援:
部署や担当業務によってリモートワークが出来る担当者や輪番でリモートワークをしている部署もある。フレックス制度を導入しているので其々に働く時間を調整してたりする。
毎週水曜日は早帰りデーとして早帰りを推奨している。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:グループ子会社のため親会社からの出向者が上司となっているた
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:退職金はあるがポイント制度的なものを適用していて大した退職金額にならな
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
事業の強み:商社が親会社ということは強み。事業の弱み:アパレル産業が衰退している
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:時短、フレックス制度導入で働きやすくはなったが、部署や時期によ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:年功序列もあり、キャリアアップはな
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:営業というより、生産管理の能力が求められる業務が多かったため
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
ダイバーシティ・多様性:国を超えた業務が多いため、働いている人の国籍は関係ないよ
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:福利厚生はしっかり揃っており従業員を守る制度もしっかりしていて、とても
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすい環境だと思います。ただ組織としての考え方
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 8万円 130万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 130万円
評価制度:上司や組織に推されないと昇進、昇格は難しいイ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:伝統的財閥系総合商社の子会社であるゆえか、男性が主体で女性は営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス重視で社内監査が年中行事。監査対策のな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性社員のほうが頑張っているというかしっかり者が多く感じ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:取り扱い商材が女性ターゲットのファッション関連アイテムだからか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:親会社に準じた社内規程類が整備されていて、諸々ルール化されている。有給
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:国内アパレル業界全体の規模は縮小傾向にある。海外事業も収益を上げ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:2018年くらいからSDGs、サステナブルに敏感になっているの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:営業の現場では国内外の出張をこなす女性社員も多くいる。役
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:大量生産&売れ残り在庫の大量廃棄は既存ビジネスモデルでは当たり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:年間20日の有給休暇が付与され、消化率7割を人事部が推奨、毎
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:紙で稟議を回す文化をこのまま続けるなら、意思決定スピー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を定期的に、たとえば月に一回という頻度で取る人が少な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:効果的なM&Aなどにより、成長できる可能性はある。親会社のブラン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】部署によると思うので、取りづらいところはあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署によって差があると思うので、営業部では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当がないため、残業が多い部署では働け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当は、職務手当てというみなし残業代が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】毎年4月に付与される。部署によると思うが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇は取得している人もいるので、取ろう
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
福利厚生:大手商社の子会社だけあって、一般的な福利厚生制度は整っていました。ただ
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。休日出勤はありませんで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】風通しが悪い。社会的に通例となってい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指しにくい子会社色が強く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】日々業務上の上司と決め、半期ごとに役職上の上司と面談を
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