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三菱商事ファッション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
新卒入社

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:
グループ子会社のため親会社からの出向者が上司となっているため、天下り状態も見え隠れ。
そのため親会社文化、ルールに右へ習え的なとこがある。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良くない。
社員同士のコミュニケーションは普通。

ダイバーシティ・多様性:
法令遵守のため障がい者雇用はしているが、切り出し作業対応で活躍に活かしきれてない。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:商社の中ではかなり緩い社風だと思います。業界的にアパレル業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:他の商社に比べて良くも悪くも緩い感じです。穏やかな方が多く
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:実績よりも声の大きな人の意見が通りやすいです。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
ダイバーシティ・多様性:国を超えた業務が多いため、働いている人の国籍は関係ないよ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス重視で社内監査が年中行事。監査対策のな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:紙で稟議を回す文化をこのまま続けるなら、意思決定スピー
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ あり

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:親会社からたくさんの出向者が来ていて、出向者会議が定期的に
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:上司によるが、優しい上司のいる部署は話しやすく風通しも良い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:長く勤めたせいか、横の繋がりが密で、社員同士がとても良
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:親会社に気を使っている。勤務時間は親会社に合わせた時間とな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:親会社・子会社の線引きを節々で感じて、それはどちらの立
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:風通しを良くしようとする改善を図る意思が目安箱設置の実
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