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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション：
四半期ごとに全社員が集まるクォータリーミーティングが行われております。
コロナ禍前は本社に全社員が集まりミーティングと懇親会を行い、他部署や他地域とのコミュニケーションを取っておりました。
自分の地域以外での営業方法や成功・失敗体験、ちょっとしたグチなどを話すことで交流が深まり、社員の結束が深まったと思います。
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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
多様な働き方支援：事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制が利用でき、業務を効率
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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
働きがい：社員が多くないため1人に対する仕事量は多いですが、最初から最後まで業務
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MOTUL Japan株式会社の女性の口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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