回答者： 男性/ エリアセール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスは年1回です。インセンティブや残業代などでコツコツ稼ぐというよりは、年間通じてしっかりと目標額を達成する事に傾注した制度だと思います。日本企業の様にボーナスが年2回という制度に慣れている方だと違和感を感じるかもしれません。日々の実績管理や人事評価の面談などはしっかり実施しているので、正当な評価による給与制度だお前思います。
評価制度：
グローバル企業故に、実力主義な評価制度だと思っています。たとえば、語学力は大きなアドバンテージになると思います。英語やフランス語など、役職者を目指していく上で将来的に自分の為となるスキルも身につける事が出来ます。また、危険物取扱責任者など、業界で重宝されるジャンルに属した必要なスキルも評価基準となっています。
ボーナスは年1回です。インセンティブや残業代などでコツコツ稼ぐというよりは、年間通じてしっかりと目標額を達成する事に傾注した制度だと思います。日本企業の様にボーナスが年2回という制度に慣れている方だと違和感を感じるかもしれません。日々の実績管理や人事評価の面談などはしっかり実施しているので、正当な評価による給与制度だお前思います。
評価制度：
グローバル企業故に、実力主義な評価制度だと思っています。たとえば、語学力は大きなアドバンテージになると思います。英語やフランス語など、役職者を目指していく上で将来的に自分の為となるスキルも身につける事が出来ます。また、危険物取扱責任者など、業界で重宝されるジャンルに属した必要なスキルも評価基準となっています。
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