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中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは若手は取れると思います。仕事量が多い上の方は土曜日に出勤するなど、休日出勤をしている方もおられます。有給消化率は上の方が取らないので低いです。

多様な働き方支援:
リモートワークはないです。アパレルで衣服を扱っているので、実際に現物が必要になる仕事ですのでリモートの仕事は難しい部分があります。もっとIT化していくことが大事だと思います。

回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:呉服の営業は土日の消費者催事に出向くことが多く、平日への休日
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口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:部署にもよるかもしれないが、若手を育てていくという意識は感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:古風な考えで年配の方が多いので、新しい仕組みや物を取り入れ
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口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 0万円 32万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
給与制度:営業成績が良くても、給与に反映されないのが現状。各種手当も世帯主手当が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員研修が外部からの講師を招きありましたが、よくあるマナー講習で
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
福利厚生:若手には住宅補助がある。オフィス環境:京都の自社ビルは、駅、市街地から
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんなに仕事をしても事務の女性は年功序列の給料ですが、仕事内容や勤務時
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口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:若手から仕事をどんどん貰いにいけば成長できる環境があるとは思
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は全くと言っていいほど期待しないほうがいいです。 年功序列、
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口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は勤務し続けても然程上がらない印象。評価制度:年功序列。評価制度は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはありません。仕事が殆ど無く、女性社員はインターネットを見てい
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口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きにくい会社だと思います。男性が多く営業も女性
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の弱み:若手の育成力が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
多様な働き方支援:残業しないよう契約社員の間でホローしあっているが仕事が早い人が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
多様な働き方支援:スケジュールが全く読めないので予定が立て辛い急なタイトな仕事も
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口コミ投稿日:2019年04月03日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:平均年齢が高すぎる。女性は営業ではなく、全員企画職。50代~6
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口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】今まで経験を充分活かせるし、いろいろ
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口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
女性の働きやすさ:契約社員なので定時で帰れるがたまに残業になっても残業代は全く出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
オフィス環境:スケジュールが自由に組める。客も選べて、外出時間も上司の指示など必
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
多様な働き方支援:契約社員なので定時に帰れますたまに残業はありますが出来るだけ残
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口コミ投稿日:2019年04月03日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:女性は契約社員。体調や家庭環境に合わせて、自由にスケジュールを
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