回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
正直所属部署により異なります。
本部所属だと賞与は基本ないが、固定給がそれなりにはもらえるので不足感は感じていません。
ただ、昇給等の基準は結構曖昧なので、評価を明確にしたいという方はあまり向いていないかもしれません。
評価制度:
半期に一度面談査定があります。年功序列的な考えは無く、若手でも評価されれば昇給、昇格も狙えます。
管理職の裁量が強いので、上司の評価は重要ですね。
正直所属部署により異なります。
本部所属だと賞与は基本ないが、固定給がそれなりにはもらえるので不足感は感じていません。
ただ、昇給等の基準は結構曖昧なので、評価を明確にしたいという方はあまり向いていないかもしれません。
評価制度:
半期に一度面談査定があります。年功序列的な考えは無く、若手でも評価されれば昇給、昇格も狙えます。
管理職の裁量が強いので、上司の評価は重要ですね。
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回答者： 女性/ クラーク/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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