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株式会社タカミサプライの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:
完備されています。寮はなかった。

オフィス環境:
個室が複数あるが、仕事する場は一箇所のみ。
休憩の時に個室も自由に使える。

株式会社タカミサプライの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:
残業が多く、仕事量も多いです。基本的に定時に帰れる事は無く、基本的に短くて1時間半、長くて3時間以上の残業があります。
拘束時間が長い分お給料は良い方で、ボーナスも期待できます。休日は基本休みですが、ごく稀に対応が必要な時もあります。

株式会社タカミサプライの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:
人柄が良い職員が多く、困っている際に助け舟を出してくれる職員ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
かなり相談はしやすく、人柄が良く、優しい職員が多い印象です。利用者の情報共有、フォローもしっかりしてくれます。話しやすい社員ばかりです。
人柄を見て採用されているだけあって、社員同士横の繋がりがしっかりあって、コミュニケーションも取りやすく空気感が良いです。

株式会社タカミサプライの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 教育、サービス業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:
ベビーシッターや家事代行などの職種のため、基本的には女性が行いやすい業務である。

株式会社タカミサプライの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 教育、サービス業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:
無資格の人には研修を行える案内が常に手紙で知らされていた。
お客様との対応次第でご指名を頂くことが増えると、その分お給料にも反映される。

働きがい:
お客様からの感謝の言葉掛けや、助かりましたとのお声がけをよくいただき、頼りにされている、誰かの役に立てていると実感できることがやりがいだった。

株式会社タカミサプライの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集時と入社時の書類で違う文面があったのに加え、残業時間が長く仕事量もかなり多い。
利用者とスタッフが多くいるため、慣れるまでがかなり大変で、利用者からの質問なども来るため利用規約を把握したり事務作業も覚える事が多く、忙しい職場です。
仕事を教えてもらう時のメモ書きは必須です。

株式会社タカミサプライの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 教育、サービス業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
事業の強み:
割引券などの福利厚生が様々な会社で適用されているため、その分利用者も増えていく。
利用料金が他社と比べると安価になっているので利用しやすい。

事業の弱み:
土日祝日は会社が定休日のため、お客様側が何か問題があっても連絡手段がない。

株式会社タカミサプライの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 1万円 0万円 6万円
年収 25万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:
お給料は比較的よく、見込み残業手当、不足の自体で対応する場合の土曜日の手当がある。

評価制度:
スタッフの手配件数が評価に繋がる様子