株式会社プレナスの口コミ・評判

労働時間に対する給与の対価が他業種より低いと思われる。
社員ではないパートではない立場で、現在扱われていますので、かなり微妙な立場でありますが、会社からの扱い方は、ボーナスのない低賃金の社員のようです。
ですが生活の出来る賃金ではないと思う。
パートの時給は上がり続ける中過去一度も自分達の立場の人は全くの賃上げ無しはあり得ない思う

能力給ではないので、できる人、できない人の差がありすぎる。
昇給もあるが、表面上だけで上がることはない
店長が、昇給の申請をしても、マネージャーから許可が降りることはなく、キャスト側の働く意欲もなくなる状態
仕事内容だけは、昇給してからのランクの人がする仕事内容を押し付けている

店舗においては残業という概念がない。
店長に対して労働時間の管理という考えが会社としてないと思う。
人が不足している部分は当然店長がカバーしなければならず、それに加えて様々な事務処理。
2や3店舗に対して社員は店長一人だけなので、大変です。

人によって能力が違うためや、その時の状況でその後ひとり勤務になる時は仕事を残すと大変なので残業して後が大変にならないようにしているのですが残るなと指摘され精神的につかれます。万が一を考えしている訳で残りたくてしてるわけじゃありません。

まかないが、300円で食べれるようになったことはとても助かることではあるが、食べれるもの食べれないものの、範囲の連絡が曖昧で戸惑うことが多々ある。

その他はバイトに関しては全く福利厚生は関係ない

健康保険をつけると、健康診断を格安で受けれるが、場所が遠くなかなか予約ができない

休暇制度自体は確かあったかと思うが、そもそも通常の休暇もまともに取得できなかった。
どうしても休暇が必要で、通常の休暇になっている日に休んでいても
急な呼び出しがかかることは当然だった。
そうなると、１，２時間ほどかけて出勤することになっても向かう必要があった。

研修制度の参加者推薦についてもそうですが、店長の交代がありすぎるように思います。

三年間に５人も店長が交代したのも、いかがなものかと思います。

エリアごとに分かれているようなので、各エリアごとに各々を高める努力が必要では？と思います。

中途入社社員は3ヶ月の研修だけで店長。
新卒は一年間の研修を受けて店長。
この研修はおかしく思う。
新卒だろうが中途入社だろうが一緒の新入社員なのだから同じ扱いをし、教育すべき！
3ヶ月の研修でなにが見につくのか全くわからない。

担当する地域、店舗によっては休暇を取ることが難しく全て店長任せなところがある。
また、売上に対してインセンティブが支給されるのだが前年を達成することが必須。
原価管理やアルバイトの労働時間、クレーム回数によってはインセンティブを減らされる。
100万円前年を上回っても最大8万円のインセンティブ。クレーム内容によってはインセンティブの支払いがない。

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】どんどんお弁当の種類が増えていくんだけど、新しいメニューが追加されたてもテレビのCMがすくないので、まだ作ったことのないメニューもある。
店長が２、３店舗もっているので、クレームの対応をクルーがしないといけないので大変。だけどミスがでないようにするのが一番なので緊張感が持ててよい。