公益財団法人大阪YMCAの口コミを探す
口コミ投稿日：2021年03月25日
口コミ投稿日：2020年11月23日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年12月07日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月07日
口コミ投稿日：2019年12月07日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月07日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウエルネス事業部
3.4
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウエルネス事業部
3.4
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウエルネス事業部
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 384万円 | 24万円 | 0万円 | 96万円 |
| 年収 | 384万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 96万円 |
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウエルネス事業部
3.4
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウエルネス事業部
3.4
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日本語学校/ 事務職
4.4
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日本語学校/ 事務職
4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
公益財団法人大阪YMCAの女性の口コミ（21件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人大阪YMCAの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間は所属している部署によって異なります。私は深夜まで残業をするということはありませんでしたが、他の部署の職員から夜中でも業務をしなければならず大変だったと聞いたことはあります。何かイレギュラーがあっての事がない限りは遅くまで残ることはないとおもいます。ただし、もし遅くまで残ったとしても残業手当がないので大変かもしれません。
休暇はゴールデンウィークやお盆休み、年末年始に長期休暇がありました。
この休暇も部署によって多少期間が異なるようですが、それぞれ5日程度はありましたので十分だと思います。
有給休暇は正直なところ取得しにくかったです。病院などのどうしても外せない用事以外では渋い顔をされました。また、申請方法も上司に口頭でお願いするので、許可をいただいていても忘れられたりということもあり、少し休みにくい環境ではありました。ただし、体調不良などでやむなくお休みをいただくことがあっても、そこは嫌な顔されずお休みをいただくことができました。
多様な働き方支援:
時短勤務はできると聞いたことがあります。私の部署に時短勤務をされている職員はいませんでしたが、他の部署では実施されているようです。
副業は正職員はできません。
リモートワークもできません。