回答者： 男性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域課/ 係員
勤務時間・休日休暇:
組織としてワークライフバランスを推進していて、夏休などは必ず取り切るように言われる。私のいたところでは年休も申請すれば基本的に取ることができた。
ただし地域は三交代制であるため、かなり生活が不規則になる。また、勤務時間中は基本的に事案の対処に追われるので、その書類作成などは明けの日に残ってやることになる。特に新人は明けの夕方5時6時まで残ってやることもざらにある。
多様な働き方支援:
公務員であるため副業などは出来ない。扱うものがものなのでリモートも厳しい。
組織としてワークライフバランスを推進していて、夏休などは必ず取り切るように言われる。私のいたところでは年休も申請すれば基本的に取ることができた。
ただし地域は三交代制であるため、かなり生活が不規則になる。また、勤務時間中は基本的に事案の対処に追われるので、その書類作成などは明けの日に残ってやることになる。特に新人は明けの夕方5時6時まで残ってやることもざらにある。
多様な働き方支援:
公務員であるため副業などは出来ない。扱うものがものなのでリモートも厳しい。
埼玉県警察本部の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文埼玉県警察本部の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 地域・留置・警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
福利厚生は充実している。
しかし、部署によるが年休は使用しづらく、寮についてはボロいところがあり、経験として共有風呂のシャワーがジョウロみたいに少しずつしか出ず、部屋が汚かった。
また、休日に草むしりや、引っ越した先輩の放置された家具の処分に駆り出されたことがあり、また、定期的に上司が抜き打ちで訪れることもある。
この訪問は住人（基本若手）が非違思案を起こした時に行われるので普通に過ごしてる者からとばっちりである。
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