回答者： 男性/ 地方公務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
名古屋市役所の休暇制度およびメリットについて説明する。名古屋市役所は、職員のワークライフバランスを重視し、多様な休暇制度を整備している。法定の年次有給休暇に加え、職員独自の特別休暇制度が用意されている。たとえば、結婚や出産、忌引きに対応する特別休暇や、育児・介護を目的とした休暇がある。これにより、職員は仕事と家庭の両立を図ることが可能となる。
また、長期勤務者を対象としたリフレッシュ休暇制度が設けられており、一定の勤続年数を超えた職員にはまとまった休暇が付与される。この制度は、職員の心身のリフレッシュを促し、モチベーションの向上につながるものである。
育児休業や介護休業についても、法定以上の支援がなされている。育児休業は最長で子どもが3歳に達するまで取得可能であり、部分的な勤務時間短縮など柔軟な働き方が認められている。介護休業も同様に、家族の状況に応じて柔軟に取得できるため、職員は家庭の事情に応じた働き方を選択できる。
さらに、職員の福利厚生も充実している。共済組合を通じた医療費補助や福利厚生施設の利用補助があり、職員の生活を多方面からサポートしている。これらの制度は、職員が安心して働き続けるための基盤を提供している。
名古屋市役所は、公務員としての安定性に加え、柔軟で充実した休暇制度を備えることで、職員の働きがいと生活の質を高めている。このような制度は、職員が持続的に高いパフォーマンスを発揮するための重要な要素であるといえる。
名古屋市役所の休暇制度およびメリットについて説明する。名古屋市役所は、職員のワークライフバランスを重視し、多様な休暇制度を整備している。法定の年次有給休暇に加え、職員独自の特別休暇制度が用意されている。たとえば、結婚や出産、忌引きに対応する特別休暇や、育児・介護を目的とした休暇がある。これにより、職員は仕事と家庭の両立を図ることが可能となる。
また、長期勤務者を対象としたリフレッシュ休暇制度が設けられており、一定の勤続年数を超えた職員にはまとまった休暇が付与される。この制度は、職員の心身のリフレッシュを促し、モチベーションの向上につながるものである。
育児休業や介護休業についても、法定以上の支援がなされている。育児休業は最長で子どもが3歳に達するまで取得可能であり、部分的な勤務時間短縮など柔軟な働き方が認められている。介護休業も同様に、家族の状況に応じて柔軟に取得できるため、職員は家庭の事情に応じた働き方を選択できる。
さらに、職員の福利厚生も充実している。共済組合を通じた医療費補助や福利厚生施設の利用補助があり、職員の生活を多方面からサポートしている。これらの制度は、職員が安心して働き続けるための基盤を提供している。
名古屋市役所は、公務員としての安定性に加え、柔軟で充実した休暇制度を備えることで、職員の働きがいと生活の質を高めている。このような制度は、職員が持続的に高いパフォーマンスを発揮するための重要な要素であるといえる。
名古屋市の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文名古屋市の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一般的な福利厚生は揃っている。住宅補助は１１，０００円と他都市よりも少ない。
オフィス環境:
基本的に古い建物ばかり。本庁舎に関しては、文化財ということもあって下手に改修もすることができない。空調は効かないため冬は寒く、夏は暑い。職場環境としては良くない。区役所は、来客のためか空調は効いているため環境は比較的良い。立地について、地下鉄や名鉄線沿いに本庁舎はあるため困ることはない。地下鉄からは地下を通って雨に濡れずに通勤つることができる。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る