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平均年収
519 万円残業時間(月間)
32 時間勤務時間・休日休暇:
部署によって忙しさに大きな差があり、激務な部署に配属されると、時間外勤務や休日勤務をしないといけない。育児要件などがあっ...
給与制度:
賞与は夏と冬にあります。基本的には国の人事院勧告にならって定められますので、大阪府独自の制度、といったものはありません。人事院勧告...
事業の強み:
少子高齢化ではあるが、農業王国北海道の中心であることや、温暖化による寒冷地志向なども考慮すると、ポテンシャルは高いのでは。
事業の...
給与制度:
手当や賞与は実績に応じて変化せずに、入社年度によって確実に上昇するため、安心ではある。
昇給は大きく変化はないため、一般職から係長試...
給与制度:
公務員相応の手当がもらえます。
賞与は年々景気によって上がったり下がったりですがおおむね4ヶ月分をいただけます。
通勤手当は55000...
女性の働きやすさ:
子どもを持つ職員が多く、たくさんの女性職員が活躍されています。役職者としても、たくさんの女性管理職がおられ、優秀な職員は長...
企業カルチャー・社風:
1970年頃は「株式会社神戸市」と呼ばれるように、六甲山系の山を削った土砂で人工島をつくって住宅地や産業団地を生み出す...
事業の強み:
神戸は日本を代表する都市です。それに尽きると思います。
事業の弱み:
神戸港というか、港湾物流の相対的地位の低下、それに伴う神戸経済...
給与制度:
公務員なので定められた給料表によって給与額が決められる。新卒の基本給は20万円ほど。これにプラスして基本給の3%が地域手当として支...
給与制度:
5年目で年収450万程度と、同年代の女性の平均よりはもらっている。
ただし、災害時には家族を置いて出動しなければならないことや、引っ...
給与制度:
年功序列で、基本的には毎年昇給があります。
とはいえ微量ずつ上がっていく形ですので、もらっているなと感じるのは入社してから2.30年...
給与制度:
やはり安定昇給が強み。昇給幅、賞与は前年の評価で決まるが、余程のことがない限り悪い評価は受けない。手当は、額はさておき種類は充実し...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、早出勤務、遅出勤務を自由に決められ自分に合った時間で働ける。在宅勤務制度もあり、自分の業務が印刷やス...
福利厚生:
福利厚生については、民間大手企業に比べれば劣ると思うが、標準的ではないかと思う。住宅補助は上限はあるが半額補助される。職員住宅もあ...
給与制度:
地方公務員なので、人事委員会勧告をもとに給与改定が行われる。近年では、プラスマイナス1%程度の月給改定、プラスマイナス0.1ヶ月程...
給与制度:
基本給+旅費交通費+諸手当(時間外手当含む)。
現状では時間外が多いからといって評価に影響するわけでもなく、評価に入ったとしてもその...
福利厚生:
寮はない。
家賃補助は最大で28000円くらいでる。
補助率は2分の1以内となっている。
通勤手当はkmあたり単価により計算している。
距...
給与制度:
30後半まではほぼ同じように昇級、昇格しますが、30後半からは係長になるタイミングが人によって変わってきます。
とはいえ、係長程度で...
企業カルチャー・社風:
助け合いはしていると思います。
若手の先生方はやはり言いたいことなどが言えなかったりしていることも。
組織体制・コミュニケ...
仕事の裁量権:
自分の担当領域における裁量権はあると思う。ただし,経験に裏打ちされた具体的な提案を伴わないとなかなか周囲から理解を得て腰を上げ...
給与制度:
石川県庁の給与制度は、主に以下の3つの要素から構成されています。
1.職員の等級
2.職員の等級は、職務内容や職歴などに応じて決定され...
勤務時間・休日休暇:
部署によって休暇の調整のしやすさが全然違います。休暇を取ると事前に伝えてあっても翌日までに資料作成するようにと指示がくる...
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
給与制度:
勤務年数に応じて給料の号級が上がります。また、勤務年数に応じて役職試験を受けることが義務である場合もあり、試験に合格すると昇給しま...
評価制度:
多くが5年目で主任試験を受けることになります。
受かると主任主事になり給料が3万円ほどふえます。
また、年に1回5段階評価で評価されま...
企業カルチャー・社風:
約3年で異動します。異動するごとにその仕事のプロフェッショナルになれとのことですが、殆どの職員がプロフェッショナルにな...
福利厚生:
関連会社などがないため、特徴的なものがないことが特徴的だと思います。
オフィス環境:
人事異動が多いため、職場によります。本庁勤務の場...
給与制度:
給料表に基づき給与は支給され、基本的には経験年数により一定の昇給がされます。大きな災害などが発生した場合には、給与が減額されること...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や、休日の取得に関しては、部署によってかなりばらつきがありました。
勤務時間でいうと、私が所属していた部署は定時開...
事業の強み:
前例踏襲主義、既存の事業をいかに滞りなくすすめられるか、が大事となる。
新しいことへの挑戦はない。
事業の弱み:
売上とかないので、ど...
事業の強み:
犯人を捕まえるといった捜査権限は、警察など一部の機関にだけ認められているものである。そのため、県民・市民からの期待は大きく、人々...
給与制度:
公務員なので景気に左右されず安定した給与を得られる。毎年昇給があるので、6月、12月の賞与(ボーナス)も年々増えている。通勤手当や...
給与制度:
公務員なので年功序列です。ただし、すぐ隣の神戸市に比べて地域手当に大きな差がありますので、神戸市役所と比べるとかなり年収は少なくな...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署による。
風通しがいい部署もあればそうでない部署もある。
上司が気さくな方なら部下がのびのびしている印象...
給与制度:
原則毎年行われ、育児休業等で休んでいる期間があっても、復職するタイミングで昇給することができます。人事評価が標準より良い場合は、昇...
福利厚生:
公務員なので、退職金は民間平均よりも多いと思います。持株会やストックオプションはありませんが、茨城県市町村職員共済組合の福利厚生事...
勤務時間・休日休暇:
世間のイメージ通り、休みは取りづらいです。代わりになる人がいませんから。
夏休みにまとまって取れることもありますが、年休は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、時間通りが多いです。イレギュラーなどがあれば対応しなければならないため、その分時間外になりますが、しっかり手...
給与制度:
公務員なので年功序列です。
時間外勤務手当や特殊勤務手当がつきます。
当直勤務をすると当直手当がつくので働いている時間が長い分、お給料...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては勤務体系が違うため一概には言えないが、どの部署も基本的には残業はさせないワークライフバランスを考えている。...
事業の強み:
市役所のなかでは、かなり前向きに新しい取組を行います。小さい自治体なので小回りが利き、縦割り感が少ないです。
事業の弱み:
小さい自...
給与制度:
給与について、他自治体に比べると低いという意見が多く、業務量に対して給与額が見合っていないという現実があるのではないだろうか。理由...
事業の強み:
公的機関であるため、当面は存立が法的に保護されている点は最大の強みです。どれだけ事業で赤字が膨らんでも、財政再建団体として実質的...
企業カルチャー・社風:
近年は若手も積極的に発言できる機会を設けるなど、比較的自由な雰囲気が強くなってきているように感じます。一方で行政組織に...
企業カルチャー・社風:
最強の同調圧力でできています。
警察そのものが特殊であるうえに、地方特有の人間関係の濃密さを併せ持っています。
組織体制・...
成長・キャリア開発:
キャリアアップしたければ、自分自身で勉強、努力するしかない。成長は自分の心がけ次第。昇任についても、一定の階級までは、試...
勤務時間・仕事量:
9時から17時30分までで、途中に45分の昼休みがあります。
仕事量は、普通だと思います。
休日休暇:
部署や時期的なところで大...
仕事の裁量権:
一定の裁量権は、各自にありますが、圧倒的に、課長という役職にほとんどの裁量権が与えられており、部長や理事者が持つ決定権は内部規...
企業カルチャー・社風:
市役所なので、年配から若手まで色んな方がいます。
やはり、地元の人が多いとあって、地元が好きで大切にしたいという思いがあ...
給与制度:
非正規職員だったので詳しいことはわかりませんが、他の自治体と大差はないと思います。
ただ、入ったばかりの正職員の方に話を聞くと、同じ...
給与制度:
普通です。民間の好条件企業に比べるとかなり見劣りすると思います。子育て中の職員のほとんどは共働きです。男性の方ですと、一馬力でやっ...
福利厚生:
一般的な公務員の制度とほとんど変わりはない。他の自治体と比べて特色のある手当などはない。
オフィス環境:
近年、庁舎が新しく建て直され...
給与制度:
昇給試験があり、大体平等に行われている。警察の場合は手当によって大幅に給料が変わる。例えば夜勤手当は、交番勤務であれば毎当務付けら...
福利厚生:
寮設備は綺麗なところ古いところとあり、大体のところはまだリフォームされておらず古い感じのところが多いが、その分安いし住めば都とよく...
事業の強み:
市民の中にはこの市から出たくないという思いの人が多くいるので、市がつぶれずなりたっているところがあるのかなとおもう。
事業の弱み:...
給与水準:契約社員だったので、昇給、各種手当てがなく、正規職員との賃金格差は、かなりあった。正規職員は、賞与も年2回、計5ヶ月あったが、契約...
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が結構あること。閉庁後に平然と来る市民がいる。対応しなければならない。
また、研修がしっかりしている訳では...
福利厚生:
家賃補助は3万円が上限。持ち家補助はなし。寮もなし。
オフィス環境:
駅から少し距離がある。節電対策もあり空調が入るまでの期間が長く、...