オリックス・クレジット株式会社の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたことについては、若い時から裁量を持ち仕事を進められる点。実際に社長に対して資料作成からプレゼンを行うなど、貴重な経験を得られた。
反面、ギャップに感じた点は社として掲げた理想と社内リソースが噛み合っていないと感じる。
基本的にカードローンビジネスで30年間稼いできた会社のため、審査部門やコールセンター部門では50代以上のベテランの存在感が強い。既得権益を守るための詭弁が罷り通っている。

総括すると経営陣のジャッジのスピード感、精度は素晴らしいと思うが、現場がついてこない。
若手のやる気ある人間を現場に送り込むなど人事ローテーションの見直しが必要と感じる。