回答者： 男性/ 企画部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
30歳まではよほど悪い評価がつかない限り、毎年昇給していく。役職なし〜3年目 500万 シニアアソシエイト〜7年目550万から650万
アシスタントマネージャー8年目〜12年目 800万程度
アシスタントマネージャーへの昇格は8年目〜10年目と評価により差がつく。
借上社宅制度により年90万円程度の補助がある。借上社宅については源泉徴収対象外のため、上記給与に上乗せする形となり、所得税等もかからない。
評価制度:
評価制度については収益貢献度を図る「重点目標」、役職・等級毎に定められる「役割行動評価」の２つにより評価される。
前者はボーナス、後者は昇格の基準となる。
ボーナスについては評価通りの支給となっている印象はあるが、昇格基準については必ずしも査定通りではない印象。良い評価をもらっても部門責任者のパワー次第で容易に覆る。早く昇格したければ自部門の上司だけでなく、関連部門の役員、部長クラスとの関係性を築き、どんな仕事をしているか知ってもらう必要がある。
30歳まではよほど悪い評価がつかない限り、毎年昇給していく。役職なし〜3年目 500万 シニアアソシエイト〜7年目550万から650万
アシスタントマネージャー8年目〜12年目 800万程度
アシスタントマネージャーへの昇格は8年目〜10年目と評価により差がつく。
借上社宅制度により年90万円程度の補助がある。借上社宅については源泉徴収対象外のため、上記給与に上乗せする形となり、所得税等もかからない。
評価制度:
評価制度については収益貢献度を図る「重点目標」、役職・等級毎に定められる「役割行動評価」の２つにより評価される。
前者はボーナス、後者は昇格の基準となる。
ボーナスについては評価通りの支給となっている印象はあるが、昇格基準については必ずしも査定通りではない印象。良い評価をもらっても部門責任者のパワー次第で容易に覆る。早く昇格したければ自部門の上司だけでなく、関連部門の役員、部長クラスとの関係性を築き、どんな仕事をしているか知ってもらう必要がある。
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回答者： 女性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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