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独立行政法人日本スポーツ振興センターのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:時短勤務や有給休暇も取得しやすいので子供を持つ女性も働きやすい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:典型的な年功序列です中途入社でも年齢に合わせて役職が付いていると思いま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:住宅手当、地域手当、通勤手当など、基本給以外の手当が充実している。退職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】専門用語を多用しないこと。職員は理解
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:どこでも通用するスキルが身につくかといえばそうでもないと思い
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 運営部

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:定時で帰れて産休取得なども充実しており、非常に働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:3割を超える契約職員は1年単位の契約です。特に女性の場合で複
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:コスト意識が箕臼です。法人系はどうしても紙媒体を重要視します。ちょっと
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回答者: 女性/ 事業コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:正職員は公務員同等で優遇されるが、契約社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:他職員は定期的な移動がありますが、助け合うとする職員が大半です。自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】契約社員と言えども知識上々のための施策
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】全ての職員を対象に、期初に目標面設定を行い期末に結果確
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
会社の安定性:独立行政法人という特性上、倒産するということは難しいと思われ、安定
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:予算に対する考えが民間企業とは全く違います。例えば余っている予算が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】職種によっては理事長、理事に報告することがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】当然人間関係が起因し、意見が合わない上司に当
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】裁量の提案は絶えず自由に行える。自由に行えるので各職員は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】契約社員は専門性を求められるため社員の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい知識の提案は、専門職としての立
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