回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
売上を上げれば上がるほど年収は上がる。
しかし、現在は業界自体が飽和状態であるため際立った売り上げアップを実現するのは極めて難しい。
また単純に顧客への営業活動に専念できるわけでなく、製品の製作が海外のため不良品によるクレームが非常に多く、不良の対応まで営業が対応しなければならないケースが多くてこういった負の作業が多く手を取られる日が多いため、営業活動に専念することが難しいため、昇給や賞与をアップさせることが極めて困難なである。
その他手当は特に目立ったものはなかったと思う。
評価制度:
完全な実力主義である。
勤続年数等はほぼ関係なく、売上をあげればその分昇進昇格されるイメージだ。
従業員には人事制度を開示されていないため
具体的にどうやったら昇進するか、自分がいまどの等級あたりにいるかなども教えてくれない。上の人のみが人事を決めているようだ。
売上を上げれば上がるほど年収は上がる。
しかし、現在は業界自体が飽和状態であるため際立った売り上げアップを実現するのは極めて難しい。
また単純に顧客への営業活動に専念できるわけでなく、製品の製作が海外のため不良品によるクレームが非常に多く、不良の対応まで営業が対応しなければならないケースが多くてこういった負の作業が多く手を取られる日が多いため、営業活動に専念することが難しいため、昇給や賞与をアップさせることが極めて困難なである。
その他手当は特に目立ったものはなかったと思う。
評価制度:
完全な実力主義である。
勤続年数等はほぼ関係なく、売上をあげればその分昇進昇格されるイメージだ。
従業員には人事制度を開示されていないため
具体的にどうやったら昇進するか、自分がいまどの等級あたりにいるかなども教えてくれない。上の人のみが人事を決めているようだ。
中澤鋳造販売株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文中澤鋳造販売株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
勤務時間はほとんど残業をせずに帰る人もいるが休日出勤しないと仕事がまわらない人もおり、帰社時間にばらつきがある。基本的に営業の人が多いので、定時丁度で帰られる人は少ない印象だ。事務職はほぼ定時に帰っている人が多かった。有給休暇は一応とれるが
気兼ねなく取れる印象はなかった。
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