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株式会社フィットの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
福利厚生:会社所有の賃貸を社宅として貸し出してくれる制度があります。通勤手当は距
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:部署ごとに異なると思います。休暇は積極的に取る人もいれば、そ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:成長をすることがすべてという風潮で、そういった方にはピッタ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、提案は通りと思います。フルリモート勤務
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:資格取得を応援する風土があり、手当もあったと思います。働きが
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口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 11万円 5万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 11万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 65万円
給与制度:自己評価と上司の評価で賞与は決まります。数字化して理解しやすい部分もあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:育休取得されている方も見かけます。既婚で管理職の方は見かけませ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:週休2日あるので、営業としては働きやすいと思うが、ノルマの達
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:産休、育休、短時間の制度は充実していたと思います。実績が出てい
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
事業の強み:強みはない。事業の弱み:太陽光は下火。住宅も四国近辺でしか販売できて
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:特になし。とゆうかむしろ研修もお金がかかるものは自己負担だし
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
福利厚生:退職金制度なし。住宅保証なし。寮もなし。財形貯蓄などもなし。オフィス環
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回答者: 男性/ 用地仕入/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月27日
福利厚生:福利厚生は会社都合の転勤者のみ住宅補助が支給されますが、金額は半分か上
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
勤務時間・休日休暇:休日でも平気で働かされる。多様な働き方支援:そのようなものは
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:辞める人が多い。しかも短期間に。対外的な発表は平
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月27日
女性の働きやすさ:女性に対する配慮
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:風通しはよくなかった。部署によってはチャレンジする機会は多
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
事業の強み:よく言えば、(経営陣の)決断が早いこと。(ただし、裏を返せば、深く考
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:支援制度は特に準備されていなかったように記憶している。働きが
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:人によるが、残業はそれほど多くはない多様な働き方支援:退職か
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の人間関係があまりよくないと感じた。(部署間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女に関係なく意見は言いやすい会社では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入れ替わりが激しく中途採用が多い会社なのでも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】環境整備を取り入れてローコストで社員に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJTがあると言っておりますが意味のな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性に対する教育制度がほとんどない状態
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:働きにくいということは無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格を取った時ぐらいは支援頂きたい。資
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢は関係なく生え抜きを大事にする傾向があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】これが支援と言えるのか分かりませんが一
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:成長意欲の強い社員が多い。厳しいがここで成果を出せればどこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:女性社員が多く働いており、管理職への登用も多い。休暇のとりやす
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