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株式会社マークスの女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】あまりしていません。以前イラストレータ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案を出して部内の承認はとりやすいもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】商品ラインアップ承認、コスト承認、デザイン承認、商品化
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】基本的に優しい方が多いので、相談しやす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】引き継がれることがほとんどないので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組んでいます。仕事を任せてくれると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠の納期は上司が決めますが、詳細は個
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】基本的には提案しやすい環境です。失敗しても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】かなり大きいと思います。方向性とコストが問題なけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては寛容です。その代わり、成功しても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多いです。商品を作る上で関わるデザイン課と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】仕事をする機会はありませんが、承認会議の際には話す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】店長業務が多い為個人の仕事が多い。私の場合は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】人によると思う。成果を出せば権限や裁量は大きくな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】店長会議は月一回。その他に業態別ミーティングが月1.2
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいチャレンジは歓迎される。会社の風土と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】商品開発部門やEC部門とは情報交換など行わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】平均的だとは思うがPC作業も多い割に休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】チャレンジして失敗は反対にやる気の現れと評価し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】個人により差があると思う。会長や社長の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】接客力や商品知識、他店情報など。役に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的に個人が決める。成功例があれば他
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】人、というか同じ業態の社員だと話しやす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ほとんどない。あるのはマネージャーが巡店した際や会
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:チャレンジする事を歓迎してくれる風土はある。 経験者でなくてもチャレンジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】売上予算達成や著しいスタッフの成長など数字や見て
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はあるものの活かせてるまではいかず給与に反映されているかは個人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】とにかく店長の仕事量が多く下のスタッフに降ろ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】比較的若い会社なのでそういう風土はある。失
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】実際に商品化等するにあたって勝算や反応
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】リテール部門なのであまりないが、商品開発や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一日のワークスケジュールを作りスタッフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】店舗により様々。ただスタッフの作業台や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長、会長は時間がある際などに来店される事が多く共
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗してもチャレンジする事を評価してくれる。一
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