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株式会社マークスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
341万円240~750万円31

(平均年齢35.6歳)

回答者の平均年収341万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数31

(平均年齢35.6歳)

株式会社マークスの正社員31人の回答によると平均年収は341万円、年収範囲は240~750万円です。また、集計期間は2015年~2025年で回答者の平均年齢は35.6歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
348万円
(平均年齢38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
313万円
(平均年齢31.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
383万円
(平均年齢36.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳278万円310万円8
30~34歳281万円350万円5
35~39歳344万円450万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社マークスの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
check-icon
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
何をしたら上がるというのが明確ではない。
上がり幅は少ないように思う。
賞与がないのである意味業績に左右されないが、同年代と比べると低い金額だと思う。

評価制度:
上長との面談で決まる。やる気のある人は昇格できるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:最初の交渉で全てが決まると思...続きを見る(全132文字)
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給与制度:
最初の交渉で全てが決まると思いました。昇給も賞与もありません。手当ももらったことがないので、よくわかりません。

評価制度:
基本的に年功序列の文化だと思います。各部門長が絶対に辞めることがないから、だれにとっても未来を指し示すことのない評価制度だと思います。
口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は業績によるとあるがない...続きを見る(全223文字)
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給与制度:
賞与は業績によるとあるがない。年に1度の昇給も業績が悪ければ上がらない(最悪下がる)ので給与面に関しては良い点は何もないです。業界としても給与は高くなく、その中でも賞与や手当がないので、給与を理由に辞める社員が非常に多いです。

評価制度:
昇進は評価されて実施されるのではなく、人事異動によって任命されることのほうが多い印象。ある程度在籍年数があれば若手は辞めていくので昇進できる可能性はあるが、認められて昇進できるかというとそうではない。
口コミ投稿日:2025年10月25日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:特に深く考えたことはない。業...続きを見る(全137文字)
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給与制度:
特に深く考えたことはない。業界内では平均的かと。他業種と比較すると低いと言わざるを得ないが、勤務している人間はそれは知ったうえで働いていると思っていた。

評価制度:
特段おかしな人事や評価があった記憶はない、他部署でも噂になるような優秀な人が順当に昇進していたと思う。
口コミ投稿日:2023年04月02日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円34万円7万円0万円
年収400万円
月給(総額)34万円
残業代(月)7万円
賞与(年)0万円
給与制度:年俸制のためボーナスはありま...続きを見る(全95文字)
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給与制度:
年俸制のためボーナスはありません。
決算賞与はありますがあってないようなものでした。

評価制度:
昇格の基準は明確ではなく、人が足りないから、人がやめたから昇進するというイメージでした。
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円--万円--万円--万円
年収310万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は低いです。なかなか上が...続きを見る(全101文字)
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給与制度:
給与は低いです。なかなか上がらない。というか、ここ3年くらい昇給しなかった。
賞与も出たことがない。一応、「決算賞与支給実績あり」と聞いていたが、商品の売れ行きが絶好調の時の何年も前の話らしい。
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円34万円7万円0万円
年収400万円
月給(総額)34万円
残業代(月)7万円
賞与(年)0万円
給与制度:決算賞与がありますが、会社の...続きを見る(全89文字)
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給与制度:
決算賞与がありますが、会社の状況がよくないと出ません。
昇給もありますが、会社の状況次第なので、結果を出したとしても昇給に繋がらなくてモチベが下がってる人も多く見ました。
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
265万円--万円--万円--万円
年収265万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年に一度見直しがある。...続きを見る(全73文字)
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給与制度:
昇給は年に一度見直しがある。
大幅に上がるわけではないのであまり期待はできない。
賞与はなし。出たことはなく、今後も出ることはないであろう。
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給や賞与は期待できない、手...続きを見る(全197文字)
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給与制度:
昇給や賞与は期待できない、手当てもこれといったものはなく、景気の良い時はある時もあったようだが、私がいたときには少なくともなかった。頑張りが反映されるということもないので、給与に期待して働くことはお勧めできない。

評価制度:
昇進は長く務めていればあるが、年功序列感がある。実力次第で仕事を振ってもらえる機会などは恵まれているように思うが、それが昇進昇格や、給与に反映されるものではない。
口コミ投稿日:2019年11月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
給与水準:良い点はない。【給与額】平均...続きを見る(全211文字)
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給与水準:良い点はない。【給与額】平均以下。好きじゃないとやっていけないほどの給与額。実家暮らしなら人並みレベルで暮らせ、一人暮らしなら何かを切り詰めて暮らし、家庭がある場合は共働きでないと生活できない。【賞与・ボーナス】業績が良いと出ることもあったが雀の涙。ないと思った方がよい。【昇給の仕組み】本人のやる気や会社への貢献度を重視される面がある。基本は年々少しずつ上がるが本当に少しだけで劇的変化はないので期待できない。
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
給与水準:いい点は特にありません。強い...続きを見る(全89文字)
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給与水準:いい点は特にありません。強いて言うなら45時間のみなし残業制なので、全く残業がなかったとしても(ほとんどそんな状況ありませんが)45時間分は貰えるのが良い点でしょうか。
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
給与水準:年収は業界平均以下です。家庭...続きを見る(全72文字)
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給与水準:年収は業界平均以下です。家庭があるとかなり厳しい印象です。ボーナスはほとんど期待できません。寸志程度なのでないと思って問題ありません。
口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
給与水準:特になし。一般的なIT企業の...続きを見る(全58文字)
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給与水準:特になし。一般的なIT企業の年収と比べるとかなり見劣りし、モチベーションの維持は非常に難しいかと思います。
口コミ投稿日:2017年11月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与、昇給はありません。業績...続きを見る(全181文字)
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給与水準:賞与、昇給はありません。業績によるとはありますが受け取ったことがありません。
残業代はみなし残業代として年俸に含まれていますが、その年俸が高いわけでもないのでサービス残業です。
実家や同棲暮しをしている方も多く、逆にそうではないと貯金などほぼできないと思います。
退職金もない、会社や商品に価値を見出だせなければ働いていくモチベーションを保つのは難しいです。
口コミ投稿日:2017年11月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収に関しては良いところはな...続きを見る(全93文字)
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給与水準:年収に関しては良いところはなにもないです。
健康診断があるくらいですかね。社割で購入できるとか。
年収が二の次になるほど会社に遣り甲斐を感じなければ不満ばかりがたまるかと思います。
口コミ投稿日:2016年02月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:新しいことにチャレンジできる...続きを見る(全137文字)
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評価制度:新しいことにチャレンジできる社風であり、やる気と能力のある人には良い会社だと思います。自分の目指すべき方向性が定まっていれば良いのですが、漫然と仕事を通して成長しようとする人には向かない会社だと思います。自分に足りない部分を補うための通過点としの会社だと思います。
口コミ投稿日:2025年07月02日

回答者: 男性/ 事務系職種/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円23万円0万円0万円
年収276万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:年俸制であったため、在籍中の...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
年俸制であったため、在籍中の賞与はなかった。月給としても賞与込みの金額ではなかった。
昇給についてもごく僅かな額しか上がっていなかったので上がった感覚はなかった。
中途採用で入社してきた先輩社員の方々は前職よりも給与が下がったと嘆く声が多かった。
口コミ投稿日:2021年05月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円--万円--万円--万円
年収290万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年俸制です。賞与はありません...続きを見る(全269文字)
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給与制度:
年俸制です。
賞与はありません。
見なし残業代が含まれますが、超過した分は支払われます。

評価制度:
評価シートを作成します。
来季の部署共通目標が大分類・中分類・小分類とあらかじめ設定されており、それらを達成するための
具体的な目標・課題を自分で設定します。
一年後、人事考課時にそれらを自己評価し、直属の上司、本部長の評価が乗せられます。
面談時には本人・上司・本部長らとそれら内容を確認し、評価された点・今後の課題点を直接伝えられます。
評価されればきちんと給与に反映されます。
実力主義のため、人によって昇給の金額にはかなり差がありました。
口コミ投稿日:2025年04月02日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部

2.5
口コミ投稿日:2025年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円38万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:入社時の給与がそのまま長らく...続きを見る(全233文字)
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給与制度:
入社時の給与がそのまま長らく反映されるので、基本的には昇進しないと給与は上がらない。
ただ役職の手当も極僅かな上、いたずらに参加する会議が増えたり、良く分からない責任を取らされることが多々あり、割りに合わない。

評価制度:
基本的には、年功序列と在籍期間の長さで昇進・昇給する。
いくら売上を上げても余程アピールしないと昇給はしない。
ただ離職率も高めなので、昇進したい、偉くなりたい、この会社に骨を埋めたい、という方はエスカレーター式に昇進・昇給するのでオススメ。
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ SCM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円26万円0万円0万円
年収350万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:業界的にあまり良い条件ではな...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
業界的にあまり良い条件ではないのではと思う。
賞与、手当は特別はなかった。

評価制度:
半期に一度上司との面談があったが具体的なKPIの設定など無かった。 実力があっても評価基準が無いため昇進、昇格などに結びつかない。
口コミ投稿日:2025年08月07日

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円20万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:社員数やシェア規模が業界では...続きを見る(全115文字)
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給与制度:
社員数やシェア規模が業界では大きい割に、人事体制や社内制度は整っておらず、明確な給与制度はなかったと思う。勤続年数での昇給なのか、実績なのか、昇給の基準は明らかにされていなかった。私の在籍時に、賞与・手当は特になかった。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価制度はあるものの活かせて...続きを見る(全114文字)
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評価制度:評価制度はあるものの活かせてるまではいかず給与に反映されているかは個人によることもある。個人のアピール度と結果によるところが大きいので、影ながら貢献してる人には不利かも。実際は部署の長の権限によるところも大きいと思う。
口コミ投稿日:2019年10月19日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
給与水準:普通です。特に時給で動くので...続きを見る(全72文字)
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給与水準:普通です。特に時給で動くのであれば出勤時間ぶんはもらえます。インセンティブも微々たるものなので、初めから期待しなければ良いと思います。
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円7万円0万円30万円
年収120万円
月給(総額)7万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:給与は毎年少しずつだが上げて...続きを見る(全105文字)
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給与制度:
給与は毎年少しずつだが上げてくれる。

評価制度:
昇格したいと願い出れば、上司がその為に積極的に働きかけてくれる。
実務経験や知識も必要だけれど、一番は本人のやる気等を見てくれているので昇進しやすいと思う。
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:アルバイトは頑張れば昇給でき...続きを見る(全39文字)
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給与制度:
アルバイトは頑張れば昇給できますが、10円単位なのでほぼ変わらない。
口コミ投稿日:2015年12月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:100%近く中途社員である。...続きを見る(全112文字)
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給与水準:100%近く中途社員である。
賞与もほぼなく退職金も財形もないため、給与水準は低い。
好きなことを仕事にしている人達なので、年収は二の次である。
出入りは激しく、退職者の転職理由は年収重視の人が多い。オーナー企業である。
口コミ投稿日:2015年12月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上司と近いので、直接上司にも...続きを見る(全111文字)
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評価制度:上司と近いので、直接上司にも評価してもらえてると思う。
それが何か次に繋がるとは思えないが。
直属の上司のみの人事評価なので、上司の個人的感情も入るため上司との相性も人事評価に反映されると思うと公平はないかと感じる。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:社員は年棒制のためボーナスは...続きを見る(全109文字)
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給与水準:社員は年棒制のためボーナスはない。かといって毎月の給料が高いわけでもないため、好きでないとやっていけない仕事である。残業も支給はされるが、することは推奨されてないためサービス残業しているひとがほとんどだった。

同じ業界の企業の口コミ

口コミ投稿日:2018年01月16日
3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
新潟県燕市吉田下中野1435番地
商社・住宅・インテリア
口コミ投稿日:2019年07月19日
3.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
栃木県宇都宮市鶴田町3047番地3三井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:試用期間中は1日1万、ひと月約22万支給、福利厚生も充実して... 続きを見る
口コミ投稿日:2018年05月22日
2.6
口コミ投稿日:2018年05月22日
大阪府大阪市西区南堀江2丁目2番6号
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:昇級はありますが、何十年いても新卒とあまりかわらない。賞与な... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年01月25日
4.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
東京都品川区西五反田2丁目30番4号
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給については年数が浅いので、現時点ではわからない。賞与につ... 続きを見る
2.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
北海道札幌市白石区本通14丁目北1番26号
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 商品か/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料が安いと思います。従業時間も長く、残業代を合わせてもあま... 続きを見る
口コミ投稿日:2015年08月01日
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
東京都目黒区中根1丁目14番15号
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:数字で判断するのはわかるが、それだけで判断するにはどうかと思... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年01月10日
3.6
口コミ投稿日:2023年01月10日
神奈川県平塚市平塚1丁目22番25号
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は多くて1ヶ月分いくか?行かないくらい評価制度:新しい人... 続きを見る
3.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
東京都中央区日本橋小網町8番3号
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
給与制度:前期、後期で上司を目標設定し、どれだけ達成されたかみて賞与金... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年01月12日
2.7
口コミ投稿日:2022年01月12日
富山県高岡市早川70番地
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的に毎年ほんの少しずつ上がっていくだけ。評価などは反映さ... 続きを見る
口コミ投稿日:2020年06月19日
3.3
口コミ投稿日:2020年06月19日
東京都北区上十条2丁目13番1号
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:ほぼ昇給ありませんそれなりの長期間の在職でしたが年収はびっく... 続きを見る

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