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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:本社、支社、郵便局によって異なると思います。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月18日

企業カルチャー・社風:部署や担当で仕事の押し付け合いが多いです。仕事をしてもしな

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回答者：女性/ 窓口営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:会社が大きく働いている社員も多いためか、現場の不満や課題な

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回答者：男性/ 地域機関職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも元々

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:昔ながらの公務員体質で保守的な人が特に上の年代に多い。合理

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回答者：女性/ 窓口一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

組織体制・コミュニケーション:とにかく経営陣が劣悪と感じることが多い。組織体制に

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回答者：女性/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月27日

組織体制・コミュニケーション:上司は比較的話しやすい方が多かったです。窓口の男女

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年01月26日

組織体制・コミュニケーション:国１採用でバブル世代の方が非常に多く部長級が組織の

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:政治の色合いが非常に強い。特に局長会制度。選挙が近くなると

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT企画部/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:旧態依然としており公務員時代の慣習が残っている。ただし他企

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いですが、配属され

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回答者：女性/ 計画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:人によります。とても親身になって教えてくれる上司もいれば、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2020年07月18日

企業カルチャー・社風:大きい局では管理者の異動が2.3年おきにありますので、少々

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月23日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】非常に低い。アルバイトを含めこ

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回答者：男性/ 内勤/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。風通しは良くない。社風は支店によっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月23日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】優しい人が多い。上位の役職を目指そうと野

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 課長代理

2.3

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:上意下達の文化が染み付いています。良くも悪くも、古き良き昭

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回答者：男性/ 財務、会計、税務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風:元郵政省ですから、公務員体質は残っているところはあると感じ

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回答者：男性/ 企画分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:典型的な縦割り構造。自分でコネクションを作らないと横での連

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 窓口/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年08月26日

企業カルチャー・社風:公務員という特徴が残る。年功序列。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年08月01日

企業カルチャー・社風:公務員と同じところが多々ある。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 支社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当者

2.3

口コミ投稿日：2020年09月24日

企業カルチャー・社風:以前、国家公務員だったこともあり、公務員体質が抜けきれない

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:社員と非正規社員との間に見えない壁があり、非常に窮窟な環境

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回答者：女性/ 地域基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月17日

企業カルチャー・社風:金融渉外は体育会系、窓口は女社会といった感じです。組織体制

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回答者：女性/ 窓口業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2020年07月03日

企業カルチャー・社風:新しいことを挑戦してるつもりでも、なかなかうまくいっていな

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ なし

2.3

口コミ投稿日：2021年06月07日

組織体制・コミュニケーション:本部はいろいろな部があります。金融、物流、業務、人

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回答者：男性/ チャネル企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月08日

企業カルチャー・社風:お堅く真面目な会社というイメージがあると思うが、大体それに

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 美しが丘四/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:良くも、悪くも古い体質です。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は、休憩室で休憩するためし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月01日

組織体制・コミュニケーション:部長と局長は基本2年、長くて3年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】集配の人と休憩時間が重なると休憩室

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務時間管理の徹底が浸透しており、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：局によるかと思うが優しい人が多いと感じるが変わった人は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務時間管理の徹底が浸透しており、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：郵便局長協会があるため、大きな局と小さな局の文化、社風

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