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学校法人洗足学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
オフィス環境:保育業務は質が高いので自分自身の目標設定を高く持てる。自分のしたい保育、子どもとチャレンジしてみたいことをやりやすい環境。保育室で1人で作業をすることもできれば職員室で集まって教諭全員で作業をしながら日々の保育に関する悩みや相談をほかの先生に聞くことができるので、日々の反省点が解決しやすく自分の問題点を引きずることがない。建物もとても綺麗で立地条件も駅から近くさほど歩かないので通勤面でも通いやすかった。

学校法人洗足学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 事務・窓口対応/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30-17:00と10:30-19:00の2種類から年度初めにシフトを作成します。
決められたシフトは1年間続きます。
休日は1年ごとの更新で、申告することができ人によっては週3勤務という人もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークも導入されていますが、現在はほとんど行っておりません。
副業は可です。

学校法人洗足学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:
非常に風通しの悪い職場です。学校法人だからとも言えますが。性別、年齢での区別をされているように思えます。全てが年功序列、言った言わないも多く外部からの受け入れ態勢がないままに紹介予定派遣就業を決めて、やっぱり無理と契約を打ち切るようなところですので絶対にお勧めしません。学校法人経験者、洗足学園内ですでに働いてる方向けかと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流はありますが、新人を巻き込もうという気はありません。もともといるスタッフで長いこと話しており、ひと段落ついたところで仕事の指示や内容をお聞きしても「特にない」「ふれるものがない」の一言。洗足学園独自の細かなルールがあるようですが、そちらの説明は一切なく、知って居て当然の体でお話されます。長いこと務められてる方ばかりなのでそういったことも起きるのかと思われます。

学校法人洗足学園の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 窓口・留学生担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 教学センター(教務)

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
一般社員は女性の割合が高くて、管理職は女性がいますが、男性の方が多い。産休育休は取りやすい。

学校法人洗足学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 窓口・留学生担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 教学センター(教務)

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:
ITパスポートや他の資格の取得支援があります。google系の研修や大学運営に関する研修があります。

働きがい:
事務経験や大学運営に関する知識を学べる。学生を支援することは働きがいを感じます。

学校法人洗足学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】自分を試す場をいつも与えてくれます。最近は女性の登用を積極的に行っています。

学校法人洗足学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 窓口・留学生担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 教学センター(教務)

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 3万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:
契約社員(パートタイム)は時給1300円で、夏休み・冬休みに入ると収入が不安定です。
賞与は年1回です。

評価制度:
契約社員は基本的に5年間同じポジションで、昇進機会(制度)がはっきりしていません。