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東武バスセントラル株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

東武バスセントラル株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 運転士 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年01月16日
  • なし / 運転士 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年08月11日
  • 乗務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年08月07日
  • 路線バス運転士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年02月01日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年08月16日
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東武バスセントラル株式会社の職種別口コミ（33件）

運輸・物流・設備系（32件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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東武バスセントラル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年01月16日
福利厚生:
住宅補助の類はゼロ。交通費はガソリン代換算で規定に基づき、一部が支給されます。

オフィス環境:
休憩スペースは、まあ、快適です。

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東武バスセントラル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:
コロナの家庭内感染のため、人手不足が深刻している。そのため、休日出勤を頼まれる。
断ることは出来るが、休日に電話でかかってくることもあるので安心して休めない。
月に5回しか休めないこともザラにある。
どんどん仕事を入れたい人にとっては稼ぐチャンスかもしれない。

多様な働き方支援:
拘束時間が長いので副業することはできない。

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東武バスセントラル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年01月16日
女性の働きやすさ:
女性登用には積極的で、休憩所やトイレなども受け入れの態勢があります。しかし、女性運転士の絶対数が少ないため、業界経験者以外は長続きしない傾向があるようです。

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東武バスセントラル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年01月16日
働きがい:
仕事はいくらでもあるため、人より仕事を多くすれば、収入アップは容易に実現できます。体力と相談しながら、仕事量を調節すれば、安定した生活が送れます。

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東武バスセントラル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月07日
事業の強み:
企業の維持の為とはいえ、料金を値上げたり、夏休み期間中は「小学生」限定で割引したり、乗務員に直前にその制度を知らせて、一体何がしたいのか皆目わからない。

事業展望:
乗務員だけでなく、利用客のわかりやすい路線であってほしい。
行き先が色々ありすぎて混同する。
行き先は多くても２つにしたらいいのではないのか。
４つもあってそんなに必要か？って考える。

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東武バスセントラル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
498万円 0万円 0万円 60万円
年収 498万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
昇給率はあらかじめ会社側と労働組合で協定があるので、毎年確実に昇給します。
賞与は3ヶ月分程度。家族がいるかたには、手当が厚いです。逆に未婚者には何も手当がありません。例えひとりで親の面倒をみていたとしても。

評価制度:
昇進は昇進試験によって決まります。

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