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株式会社東海理化クリエイトのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社東海理化クリエイトの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年03月30日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年03月30日
  • 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年02月08日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年10月24日
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株式会社東海理化クリエイトの職種別口コミ（22件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社東海理化クリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月17日
福利厚生:
福利厚生は親会社と同等なため、中小企業の中では高水準。
オフィスは数年前にリノベーションしたため綺麗。

オフィス環境:
地下鉄の駅から近いため出張等の利便性は良いが、社員のほとんどは1時間程度かけて通勤している。

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株式会社東海理化クリエイトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月24日
勤務時間・休日休暇:
残業は人によるので一概には言えませんが、出来る人は多く仕事を任され沢山している印象です。できない人は任せられないので仕事が少ないです。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によります。
フレックス制度があり、事務職の方は人によりますが気軽に使っているイメージです。
営業職の方は周りや担当役員の目があり厳しいのでは？と思います。
副業は不可です。

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株式会社東海理化クリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月24日
企業カルチャー・社風:
若手が積極的にチャレンジしようと思える環境ではありません。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前の話になりますが、飲み会は部署によって頻度が異なります。仲のいい部署もあれば、そうでない部署も…
年に一度、派遣社員も含んでの慰安会が開催されます。

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株式会社東海理化クリエイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月24日
女性の働きやすさ:
事務職であれば働きやすい職場だと思います。希望すれば産休・育休は必ず取れるようになっていたはずです。
時短勤務も可。ただし、時短勤務以上に働いている方も多数いらっしゃいます。
営業職でも女性を採用することがありますが、男性営業よりも多く事務処理させられる印象です。

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株式会社東海理化クリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月24日
成長・キャリア開発:
事務職では、社会人の基礎は学べるがそれ以上はありませんでした。

働きがい:
営業職は契約を取ることができれば、やりがいになると思います。事務では働きがいはあまり期待できません。皆忙しく、仕事の押し付け合いもたまに発生します。

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株式会社東海理化クリエイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ前は毎週のように顧客へ出張のため、訪問していたが、現在お客様との打合せは、リモートワークがメイン。
そのため、事務所に基本的に業務を進める。
お客様もリモートワークに慣れているため、自ら積極的に訪問をしないといけない。
訪問を拒まれることはないが、時間がとられるため、事務仕事とのバランスを考える必要がある。
パソコンは、持ち運びできるため、どこでも仕事をすることができる。

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株式会社東海理化クリエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月30日
事業の強み:
建設機械部品のOEM部品を取り扱う商社。
新規開発案件や日々の流動品の品質管理、納期調整等、営業担当がかかわる業務が多岐にわたる。
新規案件については、直接建機メーカーと打合せを重ねることができ、非常にやりがいのある仕事である。
案件は長期スパンなものなので、自分がてがけたものが建機に搭載されるまで３～４年必要。
こつこつ業務をこなし、機種搭載し、量産品として流れ始めてくると、達成感がでてくる。
事業の展開は、お客様の採用製品によって今後多岐にわたる可能性あり。

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株式会社東海理化クリエイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 10万円 240万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 240万円
給与制度:
会社自体の売り上げは伸びているので賞与は満足できるレベル。
中途社員は概ね即戦力の採用なので、現場主任レベルは現実的に目指せる。
年齢構成的に上級職が高齢化しているため、世代交代で上級職になることもあまり難しくないと想定できる。

評価制度:
今までは年功序列だったが、その弊害により、上級職の実力の格差が広がっており、いつまで年功序列が維持できるかは定かではない。
周りにとって価値のある動きができていれば、自然と評価されていくため、健全と言えば健全。ただ部長クラスのポストはかなり限定されるため、あくまで課長レベルまでの話。

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