回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 10万円 | 240万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
会社自体の売り上げは伸びているので賞与は満足できるレベル。
中途社員は概ね即戦力の採用なので、現場主任レベルは現実的に目指せる。
年齢構成的に上級職が高齢化しているため、世代交代で上級職になることもあまり難しくないと想定できる。
評価制度:
今までは年功序列だったが、その弊害により、上級職の実力の格差が広がっており、いつまで年功序列が維持できるかは定かではない。
周りにとって価値のある動きができていれば、自然と評価されていくため、健全と言えば健全。ただ部長クラスのポストはかなり限定されるため、あくまで課長レベルまでの話。
会社自体の売り上げは伸びているので賞与は満足できるレベル。
中途社員は概ね即戦力の採用なので、現場主任レベルは現実的に目指せる。
年齢構成的に上級職が高齢化しているため、世代交代で上級職になることもあまり難しくないと想定できる。
評価制度:
今までは年功序列だったが、その弊害により、上級職の実力の格差が広がっており、いつまで年功序列が維持できるかは定かではない。
周りにとって価値のある動きができていれば、自然と評価されていくため、健全と言えば健全。ただ部長クラスのポストはかなり限定されるため、あくまで課長レベルまでの話。