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回答なし

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:
コロナ期間中は研修がありませんでしたが、これからどんどん増やしていく方針だそうです。
資格については生産管理部と配送部だと床上式クレーンの資格が必須となる為、入社した際、もしくはその前に試験を受けに行く必要があります。中途採用だと実費になります。

働きがい:
ボーナスが四半期ごとにあるので、実績が目標に到達してボーナスが授与された時にやりがいを感じます。

口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 1万円 80万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給はそこまで高くは無いですが、ボーナスが年4回あります。ただし、四
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月04日
企業カルチャー・社風:旧体制の会社で、役員の発言は絶対な雰囲気がある。相談をして
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月04日
勤務時間・休日休暇:年間休日が他の企業と比べてダンゼン少ない。大型連休があると、
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
事業の強み:同業他社と比べると製品の納期が早いというのが強みです。ただその皺寄せ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:社長が女性なので性別関係無く仕事できる人はどんどん評価されてる
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口コミ投稿日:2021年05月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:若い人材が居ないので昇進は年功序列で実力主
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からは、ほとんどないが、部下からは信
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】その場で必要とおもわれる、判断・およ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自助努力しだいでよそから評価が大きい。社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】交渉がうまくいったとき感じた。しかし上司
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