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株式会社直方建材のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社直方建材の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年05月15日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社直方建材の職種別口コミ（9件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社直方建材の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業を強いられることはない。
自分の仕事状況に応じて残業が必要なら申請して残る
日中は積み込みがメインの為残業して見積作成をする必要があることがある。
休日はカレンダー通り
展示会の際は休日出勤で代休を後日もらえる

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社直方建材の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月04日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをとれないことはない。
それぞれの担当がいるため個人行動がメインとなる価値観の違いからイザコザに巻き込まれることも多々ある。
顧客とのやりとりには自分で完結させないとほかの人が入るとトラブルになることが多い。
上司との会話も全く取れないわけではないので問題があれば報告連絡はすぐすることができる。

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株式会社直方建材の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月15日
女性の働きやすさ:
事務員として採用されれば事務仕事の他に日頃の営業と同様の業務がある大掛かりな積み込みは他の営業担当がするため負担は無いが、営業と同様毎月売上目標がつく。
営業並では無いにせよ努力して目標達成していけば賞与に差がつく。
事務仕事に苦痛が無いのなら顧客相手の対応次第では昇格して行くことも可能。
女性でもステップアップして出世も出来るため向上心の強い方には向いているのかもしれない。

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株式会社直方建材の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月15日
成長・キャリア開発:
成長は全て自分にかかっている。
良くも悪くも誰かが押し上げてくれるような世界では無い。
やったらやった分だけ、ミスも経験した分だけ経験を糧にできる人はどこまでも自分を高める事が可能な職種だと思う。

働きがい:
働きがいは自分で見つけるしかない。
相手の立場になって考えることが出来る人はすぐ働きがいが見つけられると思う。

ここに来て何をしたいかでやりがいは大きく分かれると思う。
他所とは違う営業スタイルなので1社で様々な経験を積むことが可能と思う。

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株式会社直方建材の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
建材に対する知識が無い場合この職種に対して入社前からビジョンなど持つこともないと思う。
ゼロから出来ない仕事ではないが覚える事も多い上に人生において最大の買い物でもあるためミスをしないように仕事をするのに3年程は我慢が必要である。

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株式会社直方建材の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
月給に対する昇給はほぼほぼない
賞与に関しては売上の達成率に応じてだと思われる。
どこの営業も同じと思うが仕事に対しての姿勢というより数字がものを言う。

評価制度:
実力というよりは活発に建設している顧客を持てるかどうか持てた上で営業力の差が出ると思う。
下っ端は雑務が多く顧客に対する時間を自分で作る努力が必要となる。
雑務が評価に影響されることはほぼないと感じる。

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