株式会社吹公社のカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社吹公社の回答者別口コミ（2件）
- 冠婚葬祭 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年08月06日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年03月28日
株式会社吹公社の職種別口コミ（11件）
株式会社吹公社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社吹公社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年03月28日
株式会社吹公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社吹公社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
株式会社吹公社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社吹公社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
株式会社吹公社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社吹公社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
株式会社吹公社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社吹公社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
株式会社吹公社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社吹公社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は月々にばらつきがあります。基本的には日給が決まっており、出勤日数などに応じて、そのつきの基本給が決まるというふうになっております。ですので、出勤日数が多くなれば多くなるほど、給与全体が多くなるようになっているのかと思いました。各種手当においては、アフターセールスの販売を行うと売上に対しての決まってパーセンテージの対価が報酬として支給される仕組みとなっているので、販売をした結果がきちんと評価されるようになっています。また、それ以外にも様々な手当が支給されるようになっており、業界内においても収入が多く見込めるようになっているのではないかと思いました。賞与においては定期的に支給をされるという感じではなく、業績に応じてその都度、支給をされるという感じになっていました。
評価制度:
年功序列という感じはありません。実力主義の世界です。たくさん仕事をこなし、お客様からの評価も得て、売上をたくさんあげる人材が評価されるようになっています。
基本給は月々にばらつきがあります。基本的には日給が決まっており、出勤日数などに応じて、そのつきの基本給が決まるというふうになっております。ですので、出勤日数が多くなれば多くなるほど、給与全体が多くなるようになっているのかと思いました。各種手当においては、アフターセールスの販売を行うと売上に対しての決まってパーセンテージの対価が報酬として支給される仕組みとなっているので、販売をした結果がきちんと評価されるようになっています。また、それ以外にも様々な手当が支給されるようになっており、業界内においても収入が多く見込めるようになっているのではないかと思いました。賞与においては定期的に支給をされるという感じではなく、業績に応じてその都度、支給をされるという感じになっていました。
評価制度:
年功序列という感じはありません。実力主義の世界です。たくさん仕事をこなし、お客様からの評価も得て、売上をたくさんあげる人材が評価されるようになっています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社吹公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社吹公社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助や社員寮、財形貯蓄などのようなものは無かったと思います。
オフィス環境:
特にありません。
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