同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ cra/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発本部/ モニター
組織体制・コミュニケーション:社員数が多いので同じ部署でもプロジェクトが違えば交流がないこ...
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3.5
埼玉県和光市広沢2-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:政府系の研究機関なので、競走などがなく、のんびりした雰囲気。...
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3.4
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町 2F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:大学発ベンチャー企業特有の明るさと、会社を楽しくの心意気のあ...
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2.9
東京都江東区毛利1丁目12-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一部の社員が大声で話しているのが気になります...
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3.3
東京都世田谷区大蔵2丁目10-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】国立だからでしょうか、日々書類の申請に追われ...
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2.8
茨城県つくば市高野台2丁目8-14
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員のうち、総合職と呼ばれる社員は3年位を目処に別の事業所へ...
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3.1
東京都港区虎ノ門4丁目3-9住友新虎ノ門ビル 6F・7F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームで働くため自分のチーム以外はわからないですが、オープン...
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3.3
千葉県千葉市稲毛区穴川4丁目9番1号
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織の風通しが極めて良好です。上司や先輩職員に対し、相談しや...
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3.1
東京都新宿区西早稲田1丁目1-7
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:揚げ足をとってなんぼの社風。自分のやりたくない仕事は拒否でき...
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3.6
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR 16F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によってかなり違いました。働きづらい部署もあります。...
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株式会社三井化学分析センターのカテゴリ別口コミ(43件)
株式会社三井化学分析センターの回答者別口コミ(5人)
- 成形オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年01月03日
- 検査 派遣社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年05月26日
- 正社員 / 品質管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月17日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月26日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2019年09月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三井化学分析センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員
風通しはブランクだった、
ただ女性が多かったので、仕事以外のことで、面倒くさいことがたまにあった。人事の人は、話を聞いてくれた。
組織体制・コミュニケーション:
上司は、部署によるが面談をしてくれて、悩みを聞いて改善をしてくれたり注意をしてくれることもあった
ダイバーシティ・多様性:
性別は、女性が多かった。よい時はいいが派閥があって巻き込まれたりするので、距離感が大事な面もある、