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株式会社高知ランドリーの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】新規のお客様への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化するようにしています
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】私の部署に先輩がいない。上司か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】上司からの指示はしますが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】ほぼ一人で事務作業を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】私のところは一人で作業するところですが、困っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案することは積極的にしていますが、取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好。気難しい人もいますが、仕事に対して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】新年会と納涼会と称して食事会を催してます。50
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】なかなかすぐには難しいかも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】出来るだけそうするようし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠いような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社長のサポートをしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】工場なので時期によって就業時間が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30?50代です。長く勤務する方が多いです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で覚えて行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】申請の届出書がありますが、一応提出す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】なかなかプライベートを取れない会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】周りからフォローはしてもらえなかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】私の場合は17:30まで。他
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低いです。給与面もそうですが、なあなあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】日曜日以外は仕事のためなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。私の場合は一人で作業する事が多く完璧を求め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べません。退職しか道はないです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。ないと言った方
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