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株式会社エクスペリエンスのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エクスペリエンスの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年01月01日
  • 企画室 / デザイナー / 企画 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年01月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2017年03月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.5 最新の回答：2017年03月04日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社エクスペリエンスの職種別口コミ（16件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社エクスペリエンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月04日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2017年03月04日
福利厚生：福利厚生は一般的な会社のレベルです。住宅手当等は一切ないです。最低限の福利厚生はあります。それ以外で言うことは特にありません。他社はもっと良い充実した福利厚生があると聞きました。この業界がそもそも不景気なのかも。
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株式会社エクスペリエンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月08日
勤務時間・休日休暇：土日祝休みと完全週休2日制でプライベートは、しっかりしていて残業がほとんどなく定時で帰れるから楽と言えば楽。有休は、事前に申告すればもちろん取得できるが、いつでも自由に取得できるし連続でも取得できる。
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株式会社エクスペリエンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月01日
女性の働きやすさ:
働きやすかった。
休暇も好きにとれた。
働きがいもあった。

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株式会社エクスペリエンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月04日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2017年03月04日
教育・研修：社長以外の社員は、皆さん優しく丁寧に教えてくれます。研修などはありませんが、社内構成みたいなものは一通り説明はしてもらえます。あとは自分のスキルを活かしてやるといった感じです。基本的に聞くと教えてくれますが放任主義な雰囲気です。
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株式会社エクスペリエンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】販売員に感謝されたときが一番役に立てたと実感します。
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株式会社エクスペリエンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月03日

回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画室/ デザイナー

4.0
口コミ投稿日：2021年01月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与は基本給かける2.0ヶ月は最低でも出ていた。かなり昔からフレックス性での働き方など取り入れて、個人の采配で仕事を任せられていた。
自由な代わりに、しっかり成果を出すことが求められて、出した者にはそれに見合った給料の評価をしていた。

社員教育にも熱心で、海外出張や専門学校への通学も斡旋。初代の社長のカリスマ性、先見の明は確かなものがあった。
オリジナリティを大切にした、基盤としたクリエイティビティに関して熱い情熱をもっていた。
当時は本社社員50人程度の小規模な業態だった為、社内での情報交換やコミュニケーションはみつにとれていた。
いっぽうで、成果にかんしては実力主義、個人主義なので、深く仕事を追求し結果を出さないと評価されない。
下町ならではのアットホームな社風と、個性を伸ばし育成する風土が根付いた素晴らしい会社だった。
現在は関連会社の買収により、経営すべてにおいて傘下に置かれた為、給与形態などは不明。
業界全体において、低迷しているので、今後給与が上がり伸びていく可能性は低い。
業界で生き残る為に、新たにイノベーションを起こすか、まったく違う分野にシフトするか、かなり厳しい状況かとおもう。
小規模ならではの機動力に期待。

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