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株式会社コミニティハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:
一人暮らしの方は、家賃補助をいただけます。
(82000円だったと思います)
いくつか希望を伝えると、提携している不動産屋から候補をもらって決める形です。
綺麗なお部屋もあるので、一人暮らしする方にはとてもいいと思います。

オフィス環境:
園によると思います

株式会社コミニティハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
土曜日勤務が月に1,2回ほどありましたが、その分平日に振替休日はもらえました。
私が働いていた園では、休み希望がある場合は前月の15日までに園長に申請する形でした。

多様な働き方支援:
職員の人数も少なかった為、なかなか休みが取りづらい環境ではありました。特に時短勤務で働いては方はいなかったです。

株式会社コミニティハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:
勤めている保育園によってかなり違うと思う。園長によるというイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
比較的周りに相談しやすい雰囲気がある。
主任が相談しやすいと園長にも話を通しやすい。

株式会社コミニティハウスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:
産休、育休はとりやすい方だと思います。
また、産休、育休から復帰して活躍している先生もいらっしゃいます。

株式会社コミニティハウスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
研修を行う頻度が高く、キャリアアップすることが出来る。また、外部の方を呼び職員同士子どもの姿からどのように関わると良いのか等話し合う機会が月に一度ある。

働きがい:
様々な特技を持った職員がいたため、手作り玩具や季節の製作など、工夫がどのようにしてあるか等見る事が出来た。

株式会社コミニティハウスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業少なめと記載されていますが、
残業が多く月に30時間近く残ることがありました。
残業を少なくする工夫もあまり感じられず、残業している人がほとんどなのでギャップを感じます。

株式会社コミニティハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
事業の強み:
保育園なので、経営は安定している点。

事業の弱み:
少子化問題があったが、一旦落ち着いてしまい、定員割れを起こしている。
子どもの数は限られているから、いかに保育園の良さをアピールして応募を増やすかが鍵だが、本部や園長はあまり危機感を持っていない様子。

事業展望:
定員割れ対策を早急に取った方がいい。他の保育園とどう違ってどういいかをアピールしないと差別化が図れず入園者数も増えない。

株式会社コミニティハウスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
257万円 16万円 0万円 64万円
年収 257万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
給与制度:
年2回、園長との面接のもとの評価にてボーナスが決まります。
また、コロナが流行ってすぐの頃休園になった時には職員が交代で出勤し、出勤しない時には特別休暇となり通常通り給与はもらえました。
コロナ禍で給与がもらえない、などの会社も多い中で通常通り給与をいただけたのはとても有難く、安心できたと思います。

評価制度:
年1回昇給します。
ある程度は年功序列あると思いますが、現場での実力や意欲がある人が評価されると思います。