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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:
社長が親会社からの出向で、グループ色が強く、個々の個性を生かせ難い体質。
意見の違うものを遠ざける傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
それぞれの部署で仲良しグループのようなものがあり、
属さない者は、仲間はずれな感じで、コミュニケーションは取りにくい。

ダイバーシティ・多様性:
一つの枠にはめる傾向があり、多様性、個性を生かしていない。

口コミ投稿日:2021年09月05日

回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2021年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給については、明確な基準がなく、上司の判断による。賞与も成果評価がさ
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2021年07月24日
企業カルチャー・社風:ある商社系の子会社なので、形的には、右に倣え。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
福利厚生:退職手当はなく、以前あった企業年金もなくなり、確定拠出型年金があるが、
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:営業部・事務部と製造部の勤務時間がずれているので、(出勤が製
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口コミ投稿日:2021年07月24日

回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2021年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:同業他社と比較して、良い方だと思うが、一般的なレベルと比べると低かった
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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:必要最低限の資格は取らせてくれたが、更に一歩進めて他の資格は
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2021年07月24日
福利厚生:退職制度はなく、確定拠出型年金がある。グループ共済があるが、施設等が本
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はこれ迄の現場での経験を生かして、材料販売
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:女性のとって、割と働きやすいと思う。営業は(人によるが)女性に
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口コミ投稿日:2021年07月24日

回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2021年07月24日
成長・キャリア開発:業務上必要な資格は取れるが、その他付随する資格は独自で勉強す
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回答者: 男性/ 入出荷作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2021年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に期待はしていなかったのでギャップは感じなかっ
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