回答者： 男性/ 入出荷作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給については、明確な基準がなく、上司の判断による。
賞与も成果評価がされていない。
基本給が低い分、各種の手当てで補っている。
業界の中では上の方だが、一般的には中の中ぐらい。
評価制度:
昇進については、残業の多い社員の昇進が早い。（課長にして残業代をなくする）
また、年功序列主義の傾向が高く、実力が正しく評価されていない。
昇給については、明確な基準がなく、上司の判断による。
賞与も成果評価がされていない。
基本給が低い分、各種の手当てで補っている。
業界の中では上の方だが、一般的には中の中ぐらい。
評価制度:
昇進については、残業の多い社員の昇進が早い。（課長にして残業代をなくする）
また、年功序列主義の傾向が高く、実力が正しく評価されていない。