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株式会社エム・エル・エスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社エム・エル・エスの回答者別口コミ（2件）

  • 事業部 / スタッフ / 社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年11月11日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社エム・エル・エスの職種別口コミ（8件）

運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社エム・エル・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
福利厚生:
確定拠出年金、住宅補助、カフェテリアプランなどがある。食堂でお昼が300円で食べれる。

オフィス環境:
森林公園駅からバスで5分ほど。オフィスと言えるほど立派なものはなく、最低限必要な事務所、食堂、更衣室などで構成されている。

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株式会社エム・エル・エスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
勤務時間・休日休暇:
月1〜3回程度土曜出勤がある。祝日は出勤し、後日振替休日をとる。ＧＷやお盆休み、年末年始は出勤し、後日休みたければ有給で休む。勤務時間は8時間労働で休憩1時間。出勤時間が7時、7時半、8時、8時45分と複数を持ち回りで行っていた。

多様な働き方支援:
リモートワーク環境はない。半休制度があるので時間の調整はできる。

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株式会社エム・エル・エスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
女性の働きやすさ:
夏は室温40℃超え、冬は隙間風と静電気。

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株式会社エム・エル・エスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
成長・キャリア開発:
キャリア開発はできないと思うので、自分で自主的に資格や講習の直談判をする必要がある。

働きがい:
なし。

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株式会社エム・エル・エスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は給料が上がる制度が無かったこと。

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株式会社エム・エル・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
事業の強み:
松屋ホールディングスの後ろ盾

事業の弱み:
クリーニング業ということ

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株式会社エム・エル・エスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2021年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 19万円 1万円 77万円
年収 310万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 77万円
給与制度:
年齢昇給は無く、成果昇給のみ。職位が上がれば役割給という形での昇給はある。賞与はコロナ禍でもしっかりと出ていた。交通費は社内規定があり電車通勤はよほど遠くなければ満額、車通勤は距離によって支給される。

評価制度:
年一回の昇給昇格。実力主義の会社によくある目標管理シートを使用している。

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