回答者： 男性/ 経理担当/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業することが頑張ってると、誤解している管理職もたまにいるが、内容重視で基本的には自分の裁量で進められて、休日もスケジュール管理ができていれば特に強制的なものはない。
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年10月11日
- 経理担当 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年06月24日
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの職種別口コミ（9件）
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 男性/ 経理担当/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
企業カルチャー・社風:社長や取締役も数年で交代となるので、人が変わると社風も変わってくる。その点でうまく流れに乗る必要はあると思うが、管理職や管理部門でなければ、あまり大きい変化はないと思う。
ダイバーシティ・多様性:親会社やグループ会社が超巨大なグループなので、その制度は基本的に準拠しており、働きにくさはないと思うし、社員教育もしっかり行われている。しかし、年齢層が高めなので、若干の温度差は否めない。
ダイバーシティ・多様性:親会社やグループ会社が超巨大なグループなので、その制度は基本的に準拠しており、働きにくさはないと思うし、社員教育もしっかり行われている。しかし、年齢層が高めなので、若干の温度差は否めない。
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
成長・キャリア開発:
資格取得については必要最低限の資格を会社として推奨し補助もしています。
セキュリティーやコンプライアンス等についての研修なども積極的に行っています。
働きがい:
自身の仕事がグループ内への貢献と考えると働きがいもあるかと思います。
その反面利益を大きくあげすぎると貢献していないと判断されかねないので、モチベーションが下がる人もいるかもしれません。
資格取得については必要最低限の資格を会社として推奨し補助もしています。
セキュリティーやコンプライアンス等についての研修なども積極的に行っています。
働きがい:
自身の仕事がグループ内への貢献と考えると働きがいもあるかと思います。
その反面利益を大きくあげすぎると貢献していないと判断されかねないので、モチベーションが下がる人もいるかもしれません。
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 男性/ 経理担当/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:親会社が大きいので基盤はしっかりしていて、給与も能力給も妥当だと思う。また、賞与は当時4ヶ月以上を基本として、評価で上下するがよっぽどのことが無ければ下がることはない。
評価制度:年功序列と母体からの定年再就職組の受け皿子会社としての管理職ポジションであって、なかなかプロパーからの昇格は狭く、課長止まりがほとんど。管理職やマネジメントの経験はあくまで課長や主任レベルでの部下や派遣社員をどう動かすかぐらい。
評価制度:年功序列と母体からの定年再就職組の受け皿子会社としての管理職ポジションであって、なかなかプロパーからの昇格は狭く、課長止まりがほとんど。管理職やマネジメントの経験はあくまで課長や主任レベルでの部下や派遣社員をどう動かすかぐらい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エヌ・ティ・ティ・トラベルサービスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経理担当/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
オフィス環境:本社は御徒町。ランチは安くすみや買い物は便利。
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