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株式会社アルサのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アルサの回答者別口コミ（5件）

  • 一般職 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年11月29日
  • 運送 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月18日
  • ホテルリネン部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年07月24日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年05月18日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年03月06日
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株式会社アルサの職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アルサの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運送

2.8
口コミ投稿日：2023年06月18日
福利厚生:
退職金は微々たるもの。住宅補助、寮なし。通勤手当最高5000円まで。

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株式会社アルサの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ホテルリネン部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:
部署のよりまちまちですが、週休2日は取れます。
正月とお盆、ゴールデンウィークは仕事です。
世間がお休みの時はしっかり忙しい業種ですのでお休みは期待しない方がいいです。

多様な働き方支援:
特にありません。コロナ禍では売上がなかったため短縮での工場運営を行なっておりましたが、社員はずっと出ておりました。
パートの方はお休みでした。

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株式会社アルサの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ホテルリネン部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年07月24日
女性の働きやすさ:
基本的に女性は肉体的に楽な仕事につき、男性が汚れ仕方を行います。
しかし女性も機械の前から動くことは基本的になく、自由な働き方は出来ません。

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株式会社アルサの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運送

2.8
口コミ投稿日：2023年06月18日
働きがい:
顧客先とのやり取りにて契約を頂けた時の喜び。月次、年次目標を達成出来た時に喜びを感じます。

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株式会社アルサの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
事業の強み:
成熟市場の為、他業種からの参入意欲が低い。
商品やサービスなど市場での競争が少ない。
宣伝広告費もほぼ不要となる為、ローコスト運営ができる。

事業の弱み:
市場分野が季節性に偏りすぎる。
他業態に依存している為、その業態の市況次第になりがち。
自力で需要を作れる市場にない。

事業展望:
依存している市場の集客がコロナ下では厳しい為、売上は低迷する。
エネルギーコスト上昇と円安による資材価格高騰が運営コストを引き上げる。

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株式会社アルサの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運送

2.8
口コミ投稿日：2023年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 32万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
コロナ禍により、実績が落ちていたにも関わらずに賞与削減のみ、給与は削減無く維持されていました。しかし何年働いても昇給は殆ど無く、微々たる物です。部署により昇給の基準も異なります。

評価制度:
社内営業をメインにしておけば、実績、実力をそこまで気にする必要は有りません。

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