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回答者別の社員口コミ(e-Net少額短期保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
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雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
成長性・将来性:システムに投資してデータ管理をしている事業モデルの為、収益を上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
勤務時間・休日休暇:申告する勤務時間と実態が乖離している。時間外は支払われない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
オフィス環境:比較的綺麗。事務機器も充実している。コスト意識は低いようです。無駄
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
福利厚生:福利厚生を充実させて意識がない。社員のモチベーションを上げる手当は皆無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:リーダーシップを取って指導、教育できる人材がいない。常識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取ることに対して配慮がない。指定した日に休めない。
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口コミ投稿日:2019年01月28日
会社の安定性:マネジメントが機能していない。管理職は役割を果たしていない。社員を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:勤務表と実態が乖離している。時間外は支払われない。事務処理は
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口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:社歴の長い役職者の的外れな指示に振り回される。常識的なこと、組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
社長の手腕:システムを構築して収益を確保できる事業モデルを確立するした業界では革
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:ミニ保険としてまだまた発展途上の業界の為、健全な保険募集、代理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】常に事業の見通しを的確に判断して対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:社員が定着しなくても事業モデルにより規模が拡大してきたが、今後も同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:システムに投資して収益があがる事業モデルであるが、人材が育たない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】短期的に方針がかわるため一貫性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒が安心して気持ちよく働ける環境でない。新卒を
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口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:女性に対する教育、研修によるレベルアップなど実施されていない。
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口コミ投稿日:2019年07月25日
オフィス環境:事務所は、整理整頓されて、事務機器も充実している。営業担当者は携帯
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口コミ投稿日:2019年07月18日
社長の手腕:業界の草分け的な経営者である。先見性があり規模は小さいが革新的な事業
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口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:管理職の資質に疑問に思う。個人商店の為、個人的な裁量で物
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口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:社歴の長い役職の機嫌を損なうと業務が中断する。役職者の役
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口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:ミニ保険の将来性に魅力を感じて入社しました。業界は発展途
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口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】助け合って問題を解決していく環境でない。役職者
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口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:信頼関係が育成される環境でない。マネジメント層は、保身
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:社員が真摯に取り組んでいる事に対して評価されてない。結果のみでプロセス
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:建設的な研修は、実施されない。社員の成長につながるように指導されない
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案を受け入れる環境ではない。業務効
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:成長できる労働環境ではない。入社してマネジメント層の人間性に
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口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事の厳しさ】保険業法を遵守する意識が代理店に希薄である。保険会社も
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口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事のやりがい】保険の第3分野として成長性はあると思います。ただ業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:時間外労働、休日出勤はあたりまえとマネジメント層は考えている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:常識的な対応ができない社員が多い。保険会社であるが業法に抵触す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒の入社はなく中途採用である。入社しても人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の活躍・女性管理職:社歴の長い社員が社員の成長を阻害している。役職についてい
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口コミ投稿日:2019年01月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間内に事務処理をすることに対して生産性が無いものとマネ
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