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有限会社城北自動車学校のカテゴリ別口コミ(12件)

有限会社城北自動車学校の職種別口コミ(12件)

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有限会社城北自動車学校の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
勤務時間・休日休暇:
社会情勢に柔軟に対応され、働き方改革にも大手企業と同じようにいち早く対応され年間の有給取得数の確保や、この業界では当たり前にある繁忙期時の休日出勤などの労働環境の改善で日曜日の完全休日となっています。また年末年始休暇の拡大や、有給休暇を取得しやすい環境作りをさらています。
また、育児休暇やノー残業DAYを設けてあり
仕事とプライベートのメリハリをつけれます。

有限会社城北自動車学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 指導員見習い/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:
コンセプトとして『make  smile』を掲げており、その言葉通り、どの職員も笑顔溢れている。
 入社して1年2ヶ月経つが笑わなかった日はないほど、アットホームな環境である。
 吹き抜けのある4階建ての校舎からは周囲の大自然の景観や校内コースを一望でき、解放感を得ることができる。
 校内コースは広々としており、1時限50分の教習をフル活用できる。

有限会社城北自動車学校の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 女性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:
自動車学校は女性職員より男性職員が多いので産休や育休制度がないところも多いですが
有限会社城北自動車学校はきちんと産休、育休制度が整っており、実際、私も2人子供がいますが2回とも産休、育休を取り安心して職場に復帰することができたので今から結婚や出産を考えている方も安心して働ける環境にあります。
有給も取りやすいので子供の行事等にも積極的に参加できます。
女性が働きやすいようにと経営者が配慮してくださるので子育てしながらでもとても働きやすい会社です。

有限会社城北自動車学校の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月09日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:
教習指導員資格という国家資格が必ず必要です。その資格取得するための勉強は、送迎業務をしつつ、その合間を縫って、集中して勉強し、取得に望める。
また今までの経験があるので、資格審査に出るところを効率よく勉強できるシステムも出来上がっています。
その資格の取得からが、スタートラインであり、キャリアを積んで、更に上位資格を先輩方からの教養を受け、取得を目指していきます。

働きがい:
生徒一人一人違うので、教える事の難しさを感じつつ、指導の引き出しが増やせることに面白さを感じられます。試行錯誤しながら、生徒の運転技術が向上した時に、お互いに喜びを共感出来るところも、やりがいに繋がっています。また生徒とのコミュニケーションは1対1が基本であり、生徒であり、お客様ですので、丁寧に向き合うことが大切です。

有限会社城北自動車学校の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業展望:
時代のニーズに合わせ、大型自動二輪や準中型自動車など新たに扱える車種を増やしていってます。
また、業務効率化を目指し、各部署での一つ一つの業務の見直し、繁忙期時の成功例や問題点や改善点を見直し、次の繁忙期への体制へ改善しています。
企業理念である『交通事故のない社会作りへの貢献』と『Make Smile』をモットーに各部署で取り組んでいます。

有限会社城北自動車学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年6月に昇給があります。賞与は年2回。7月と12月に賞与の支給があります。人事評価制度をもとに支給されます。頑張れば頑張った分を評価してもらえます。分野も様々で、お客様への接遇力、お客様のアンケート結果、教習指導技術、教習数、取得資格数等様々な視点で評価してもらえるので、自分には何か優れていて何が不足しているかを客観的に見れます。
他にも、毎月に教習人数、教習稼働等の表彰があり勤務実績手当も支給されます。
また、確定拠出年金もいち早く導入され、定年後の支援もされており定年後も安心です。

評価制度:
一昔前は年功序列的な風潮がありましたが、現在は実力主義です。経験年数が浅かったり、若くてもやる気があり、人事評価制度を基準に毎年の評価があり次の資格試験の受験や新たなステップアップやスキルアップなど昇進?昇格を望めます。現に、勤務年数が数年の方でも、努力と実績があれば役職が付いてる人もいます。
自分の得意分野で飛躍していけるというメリットがあります。