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有限会社サムクリエーションのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社サムクリエーションの回答者別口コミ（3件）

  • なし / 講師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年03月17日
  • 教育部門 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.7 最新の回答：2022年12月01日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年09月30日
回答者一覧を見る（3件）

有限会社サムクリエーションの職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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有限会社サムクリエーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年03月17日
福利厚生:
退職金制度はありませんでした。
住宅補助制度もありませんでしたが、社員の規模や通勤等を考えて補助の制度を考えてくれたりもしてくれます。
ですが、実際にその制度ができるかは未知数だと思います。

オフィス環境:
基本的には事務作業のスペースのみですが、本社には来客用のスペースがあります。
また各教室にはあまり作業するスペースはありませんでした。

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有限会社サムクリエーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は殆どありません。
あった場合も出勤に応じて賃金が支払われるか、振替休日になりました。
ですが塾を運営している関係上、完全週休二日制ではないのでそこは注意が必要です。

多様な働き方支援:
塾を運営しているため、リモートワークはほぼできません。
また副業も認められていませんでした。

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有限会社サムクリエーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 教育部門/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
新しい事を取り入れる環境はあった。 上司が他の事でも頭がいっぱいになっていた。どの程度向き合ってくれるかは不明。

組織体制・コミュニケーション:
同僚同士は上手く行っていたと思う。ただ、上司と部下では話が合わないこともあり、諦めていた

ダイバーシティ・多様性:
教室だよりを発行していた。外部の人でもどんな事をしているのかが掴みやすいと思う。

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有限会社サムクリエーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
女性の働きやすさ:
作業内容に経験がほぼ必要ないため、誰でもいつでも始められる。
ブランクがあっても就業可能。

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有限会社サムクリエーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 教育部門/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年12月01日
成長・キャリア開発:
人間関係を良好にするためにはどうすれば良いか。と言うのが勉強になった。

働きがい:
他の部署にも関わりがあったので、こんな考え方もあるんだというのが勉強になった。十人十色。

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有限会社サムクリエーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 21万円 0万円 10万円
年収 240万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
初めに提示された給与で進んでいきます。
昇給・賞与は会社の業績によって支給されるかが決定されます。またその額は役職や貢献度によって左右されます。
手当に関しては通勤手当と異動手当が給与に含まれています。
自分の思ったような昇給はあまり望めないものと考えた方が良いかもしれません。

評価制度:
基本的には年功序列よりは実力を重視していたと思います。
ですが重要な決定の場合は先輩社員の意見を尊重していたと思います。
また昇進などは会社の規模がそこまで大きくはないため、必ずできるというものではなかったと思います。

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