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中央港運株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

中央港運株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 港湾荷役事業部 / 一般 / 荷役作業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年04月25日
  • 港湾荷役事業部 / 港湾荷役事業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月19日
  • 沿岸荷役事業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年05月10日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（4件）

中央港運株式会社の職種別口コミ（34件）

企画・事務・管理系（24件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（10件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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中央港運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 港湾荷役事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 港湾荷役事業部

2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金はある。
駐車場もあり、マイカーで通勤できるが、駐車代は毎月給料から天引される。

オフィス環境:
汚くはないが、綺麗でもない。
現場先により、休憩室等の施設の綺麗さは異なる。

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中央港運株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 港湾荷役事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 港湾荷役事業部

2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:
現場先、部署によって休みは異なる。
土日祝休みの部署もあれば、土日出勤があり代休を取る部署もあるため、
予定は立てにくいケースも存在する。
土日祝休みでも、休日出勤（代休有）があることもある。

多様な働き方支援:
現場先にもよるが、早く作業が終われば、早上がりすることも可能。
残業はあり、現場先・部署によっては深夜まで残業することもある。

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中央港運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 沿岸荷役事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年05月10日
女性の働きやすさ:
本部の女性陣は働きやすいと思う。
しかし、現場職なので本部以外は完全なる男社会。

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中央港運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ 荷役作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 港湾荷役事業部/ 一般

2.0
口コミ投稿日：2024年04月25日
成長・キャリア開発:
資格などは会社負担で取らせてもらえるが有効活用できるかは現場責任者または上司次第

働きがい:
なし

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中央港運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 沿岸荷役事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年05月10日
事業の強み:
港湾業界そのものの特徴として
・参入障壁が高い。
・物流の為潰れる心配がない。
といった形ではある。
しかしそれに甘んじている為、先行きは不透明。

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中央港運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ 荷役作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 港湾荷役事業部/ 一般

2.0
口コミ投稿日：2024年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 26万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 26万円
給与制度:
昇給は組合頼りになる 定期昇給制度はなく年々上がるには上がるが大幅な昇給は期待できない
賞与は2.5カ月分ぐらいになる。
手当は３万はつくが基本給は２０万ほどとなる

評価制度:
頑張っていても評価されにくく仕事ができても給料が上がるわけではないのでほどほど働いて年々の給料が上がればいいという考えになってしまっている社員が多いと思う。
働く意欲が高い人間はいないと思われる 年功序列な会社となってしまっているため従業員が育成されずに仕事ができない人間が上の立場になったり、先輩がいたりする。

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